тот же, что в ноябре => тот же, что в декабре

No kura laika tad tas ir summētais darba laiks?

Paskatījos LM lapu,tur laikam kāds ir pelnījis zaudēt darbu!
Iepriekš bija nopublicēts tā, kā ir manā iekopētā failā, tagad pārtaisījuši un sapinušies savā meistarībā.
Gaidīsim nākošo cēlienu.

Šodien ir izlabots, atstāta tikai viena kļūda.
http://www.lm.gov.lv/text/2525

А какая ещё осталась?

5 darba dienu nedēļa un 35 stundas nedēļā >>septembris ir bez tarifa likmes, tai mēnesī ir paredzēts strādāt bez atalgojuma

Nu jau gan! Kolēģi - LM taču ir tikai cilvēki, cilvēciskais faktors utml. Viņi taču nevar visu zināt un mēcēt visu izrēķināt.
Tur taču nesēž tādi necilvēki, kā grāmatveži, kas visu prot izrēķināt un visam piesieties.

Tur taču nesēž tādi necilvēki, kā grāmatveži, kas visu prot izrēķināt un visam piesieties.

Нормально.... Так можно все что угодно оправдать. А за правительство не стыдно? Законники, хм

Стыдно не то слово Какие законодатели, такие и законы.

Andaz jau to rakstīja ar ironiju (ceru).

Всё бы ничего, но смущает, что невнимательно считает Labklājības ministrija

Со скрипом вникаю в суть. Вопрос возник такой. 370 в месяц почасовикам нужно платить, если в договоре сказано, что они работают 8 часов в день. А если в договоре не указано ни количество часов, ни конкретные дни недели, а например - выходит на работу, когда есть заказы. И получается, что один день 7 часов, а другой 8. Как тогда быть с праздничными днями и минималкой?

Marx, прочитайте всю эту дискуссию внимательно сначала и до конца, Ваши вопросы обсуждались, большего Вам никто не ответит на данный момент

Nepareizs darba līgums.
40.pants Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu), dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu) vai reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

Допустим...но КАК тогда оформить в Договоре, например, простого грузчика, который нужен ТОЛЬКО чтобы помочь разгрузить машину с товаром???...это может быть любой день недели, любое время...от таможни зависит,однако...

Мы не можем никак предположить график такой работы, чтобы указать в Договоре...

Никак по-другому я такого грузчика/маргинала оформить не могу. Закон принуждает меня уволить его и платить по-чёрному что-ли?

Согласна с Marx.

Да и мало ли посменных графиков, которые не укладываются в эту схему? Что пишут продавцам, которые 2 дня работают и 2 отдыхают? nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku - это как им установить?

Ja esiet nodibinājuši darba attiecības, tad jau kaut kāda konkrēta summa jāmaksā vienalga, ir ko ''gruzīt'' vai nē.
Tas kaut vai par to, ka darbinieks nekad nezin, kad pēkšņi liksiet ierasties darbā.

Par summēto darba laiku neko neesiet dzirdējuši?

Нет, расскажите.