Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

Ну, и в каких Правилах Вы видели слово "pilnu"? Есть только "normālais darba laiks".

MK 665
5. Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

7. Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā noteikto minimālo mēneša darba algu, izmaksājamo summu palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Linete, 10.11.2015 15:28MK 665
5. Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Šajā mēnesī darba stundu skaits ir lielāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī. Manā gadījumā cilvēks nav bijis darbā vienus dienu. Vusur iet runa par to, ka alga jāpalielina līdz minimālai, ja ir nostrādāts pilns darba laiks. Manā gadījumā nav nostrādāts pilns darba laiks.

Meicha, 10.11.2015 15:33Manā gadījumā cilvēks nav bijis darbā vienus dienu.

Народ, почему полную минималку платить, если чел был в отпуске за свой счет или прогулял / запил, один день или пять (без разницы), но в эти дни на работу не явился и не работал ?

Ecли другой работник 23 дня работал - ему начислят 360, а этому за 22 дня тоже рекомендуют 360. Тогда все дополнительный выходной захотят.

Tieši par to arī iet runa. Tad jau sanāk, ka var kaut pus mēnesi nenākt uz darbu un vienalga, saņem minimālo ... es nesaprotu.

Kas rakstīts tabelē tai dienā, kad nebija darbā?

Vēl nebija iestājies darbā. Pieņēmām ar otro datumu. Pirmais, darba diena.

Zvanīju uz darba inpekciju, saņēmu atbildi, ka darba devējs rīkojies likumīgi. VID pieprasa labot atskaites un algas. Darba devējs nevēlas. Atklāti sakot es arī. Ko darīt?

Par oktobri veidojas identiska situācija.... ja alga ir 360 EUR, stundas likme sanāk 2.05 nevis 2.166

Nav pat likuma panta uz kuru atsaukties ... MK noteikumos Nr. 665 ir tikais teikums Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 360 euro. Minimālā stundas tarifa likme ir 2,166 euro.

"Nav pat likuma panta uz kuru atsaukties"... Vai derēs?
Darba likums
62.pants. Darba samaksas organizācija

(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.

(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma.

Kam domata poga "Paldies!"?

Lai pateiktu Paldies - par informāciju, par viedokli, par padomu.

Meicha, 11.11.2015 13:03Zvanīju uz darba inpekciju, saņēmu atbildi, ka darba devējs rīkojies likumīgi. VID pieprasa labot atskaites un algas.

VDI pareizi atbildēja, jo nevienā normatīvā aktā nav noteikts, kā jārēķina st/likme cietās algas (mēnešalgas) gadījumā. Lai VID pierāda pretējo un parāda, kur tas rakstīts.
Tas viss protams pie noteikuma, ka ir pareizi noformēts darba līgums.

Protams visiem paldies :)) vakar vairs netiku pie datora. Rakstīšu VIDam vēstuli, ziņošu, kas iznāca 🙂 😏

VDI pareizi atbildēja, jo nevienā normatīvā aktā nav noteikts, kā jārēķina st/likme cietās algas (mēnešalgas)

Ir gan pateikts
Atlīdzības likumā

А чего мучиться: поделили 344,35 на 2,166, получили 158,9 часа, сдали прцизейумс со 158 часами, отразили в табеле - и флаг Вам в руки! 🙂

... и EDS не "заклинит" 😉

Дело принципа 😛

Paciešieties līdz 1. janvārim
Kārtība būs cita, bet diez vai tā jums arī patiks?!