Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Stundas tarifa likme Uz tēmu sarakstu
Atbildes (343)
Ситуация по декабрю:
в праздничные 24, 26 и 31 работали, но не как обычно 8 часов, а сокращённо 6 часов.
Вопрос: как оплачивать? 8 часов, как компенсацию за праздничный нерабочий и ещё 100% доплаты за шесть часов работы, или только за шесть часов работы в праздник по двойной ставке?
(Похоже, что с новыми правилами устанавливать часовую ставку есть смысл только для трудовых договоров на неполное время. Для остальных удобнее оклад плюс доплаты за работу в праздники и сверхурочно.)
в праздничные 24, 26 и 31 работали, но не как обычно 8 часов, а сокращённо 6 часов.
Вопрос: как оплачивать? 8 часов, как компенсацию за праздничный нерабочий и ещё 100% доплаты за шесть часов работы, или только за шесть часов работы в праздник по двойной ставке?
(Похоже, что с новыми правилами устанавливать часовую ставку есть смысл только для трудовых договоров на неполное время. Для остальных удобнее оклад плюс доплаты за работу в праздники и сверхурочно.)
Вопрос: как оплачивать?
Tādu situāciju LM nav ieplānojusi.
Samaksājiet maksimālo summu un miers.
Japaina 05.01.2016 22:23
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
В следующем году новый год выпадает на субботу-воскресенье и всем офисным окладникам будет облом
оймамачки, за бюджет волнуюсь, недополучит чего
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt