Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

Maija, 04.01.2016 16:21Если продавец подсутится и запишется в график на праздник на всех местах работы

не может человек записаться в график на выходной день

Kel, 04.01.2016 16:33

Maija, 04.01.2016 16:21Если продавец подсутится и запишется в график на праздник на всех местах работы

не может человек записаться в график на выходной день

Лена, не вредничай! Может! График - это не только конкретный день, график - это день через два и т.д. Если окажется в нужной смене, может и на 1 января попасть. 😉

Maija, 04.01.2016 16:21Ну а то, что продавец в магазине отработал 21 день, а секректарша в офисе только 20 и обе получили одинаково, вас не беспокоит?

Maija, 04.01.2016 16:21Но вам-то что за печаль, где он еще и что получает

Никакой печали нет.
Я уже писала, что меня беспокоят только продавцы. В данном случае те, которые за этот день ничего не получают, отработав одинаковое количество часов с другими.

страна чудес какая-то.
чего бы челу в графике светиться 1 января, если день нерабочий

С какой стати окладникам платить полный оклад, если в неделю отработано не 40 часов, а только 32?
Однако, это чудом никто не считает?

А если ваш магазин работает по пятницам и по первым числам, значит в этот день кто-то должен был бы работать.
Если магазин по первым числам у вас закрывается на санитарный день и всем продавцам дается выходной, можно за него не платить.

Klepa, 04.01.2016 16:39Лена, не вредничай

Лееен, не вредничаю, пытаюсь вписаться в реалии при нелинейном графике
и в нужной смене на 1-ое он никак не окажется, он автоматом перескочит через нерабочий день, вне зависимости от того, это первое января или просто суббота
и дело не в нежелании оплачивать праздники, а попытке построить боль-мень стройную систему
пока что тока слышу про полностью оплаченную секретаршу )) и про необходимость привязать ее к суммарникам на неполном

во, а наш "магазин" работает только по рабочим дням, нам нет смысла планировать работу в праздники и выходные

Kel, 04.01.2016 17:23во, а наш "магазин" работает только по рабочим дням, нам нет смысла планировать работу в праздники и выходные

Лен, тогда это про секретаршу, у которой на один рабочий день стало меньше, потому что рабочий день пришелся на 1 января, и значит еее окладик уменьшился на зарплатку одного дня.

Maija, 04.01.2016 17:07С какой стати окладникам платить полный оклад, если в неделю отработано не 40 часов, а только 32?

мы понедельно оклады рассчитываем или все же за месяц?

вот в феврале, например, 29 число в понедельник, так там вообще всего 8 часов за неделю отработано 🙂

Iriss, 04.01.2016 19:45вот в феврале, например

для полного наличия идиотизма, предлагаю доплачивать за отсутствие в месяцах 31, а в феврале 29, 30 и 31 чисел! 🤐

Tehnolog, 05.01.2016 10:07

Iriss, 04.01.2016 19:45вот в феврале, например

для полного наличия идиотизма, предлагаю доплачивать за отсутствие в месяцах 31, а в феврале 29, 30 и 31 чисел! 🤐

Кстати, неплохая идея, окладный вы наш!

работа по сменам. 1 января не попало в смену. Отработано в январе реально по сменам 158 часов. З.пл 158 Х 2.2024 =347.98 . Ему разве надо доплатить?

Смены или дежурства - вопрос первый
Что у работника написано в трудовом договоре? Какое время ему обещали обеспечить?

Gretta1010, 05.01.2016 11:20работа по сменам. 1 января не попало в смену. Отработано в январе реально по сменам 158 часов. З.пл 158 Х 2.2024 =347.98 . Ему разве надо доплатить?

Тут зависит во-первых от трудового договора, если человек устроен на неполное рабочее время, то не надо доплачивать, и если в труд. договоре не оговорено, что какая-то доп. оплата предусмотрена, если человек отработал например больше, оговорённых в договоре часов.... если рабочее время полное, то до минималки обязательно надо доплатить, меньше Вы не имеете право платить по закону, и так в трудовой ответили.... но по личному опыту могу сказать, что всё-таки при сменной работе или скользящем графике, всё же удобней брать учётный период не месяц, а два или три....

Gretta1010, 05.01.2016 11:20работа по сменам. 1 января не попало в смену. Отработано в январе реально по сменам 158 часов. З.пл 158 Х 2.2024 =347.98 . Ему разве надо доплатить?

Я считаю, что не надо. В январе при нормальном рабочем времени 168 часов.
А праздники - уж как повезет. В следующем году новый год выпадает на субботу-воскресенье и всем офисным окладникам будет облом 🙂 Будут пахать как простые продавцы на кассе или работяги в цеху 🙂

Не путайте сменную работу (139 ст.) с работой по скользящему графику - это чаще всего суммированный учет времени (140 ст.) Требования и условия - разные.

Mu-maija, 05.01.2016 15:41Не путайте сменную работу (139 ст.) с работой по скользящему графику - это чаще всего суммированный учет времени (140 ст.) Требования и условия - разные.

Mu-maija, я не путаю, не совсем корректно выразилась, конечно это разные понятия, в плане организации рабочего времени, но график скользящий и в одном варианте и в другом возможен, разный отчётный период лишь присутствует при суммированном времени, но я больше имела ввиду по поводу оплаты труда.... если в договоре оговорено полное рабочее время, а смен, например выпало меньше в месяце, то всё равно минималку надо выплатить, а учётный период конечно относится к суммированному времени.....

Angelinka, 05.01.2016 16:36полное рабочее время,

Ir normāls d/l un nepilns d/l. Pilns d/l nav.

Japaina, 05.01.2016 16:49

Angelinka, 05.01.2016 16:36полное рабочее время,

Ir normāls d/l un nepilns d/l. Pilns d/l nav.

Japaina, 05.01.2016 16:49

Angelinka, 05.01.2016 16:36полное рабочее время,

Ir normāls d/l un nepilns d/l. Pilns d/l nav.

Верно поправили.

Angelinka, 05.01.2016 17:12Верно поправили.

😆