Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

Marx, 16.12.2015 14:52Нет, расскажите.

Lasiet DL 32.nodaļu.

Значит если я напишу в трудовом договоре summēto darba laiks, то дело в шляпе и можно не писать nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku?

Marx, 16.12.2015 15:11Значит если я напишу в трудовом договоре summēto darba laiks, то дело в шляпе и можно не писать nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku?

Lasiet un mācieties.
https://www.google.lv/search?q=summ%C4%93tais+darba+laiks&ie=utf-8&oe=utf-8&gws_rd=cr&ei=0WRxVp_5LoaTsAGn2ZOYDA

Japaina, 16.12.2015 14:31

Luda83, 16.12.2015 14:24Допустим...но КАК тогда оформить в Договоре, например, простого грузчика, который нужен ТОЛЬКО чтобы помочь разгрузить машину с товаром???...это может быть любой день недели, любое время...от таможни зависит,однако...

Ja esiet nodibinājuši darba attiecības, tad jau kaut kāda konkrēta summa jāmaksā vienalga, ir ko ''gruzīt'' vai nē.
Tas kaut vai par to, ka darbinieks nekad nezin, kad pēkšņi liksiet ierasties darbā.

Конечно, в договоре оговорено, что фирма гарантирует занятость не меньше ХХ часов и что время и день работы зависит от обстоятельств и т.д.
Ну, а как быть с пунктом - 7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku; ???
По вашему мнению - Nepareizs darba līgums...?

Marx, 16.12.2015 15:11Значит если я напишу в трудовом договоре summēto darba laiks, то дело в шляпе и можно не писать nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku?

Че-та я не получила ответа на вопрос.

Marx, 16.12.2015 15:29

Marx, 16.12.2015 15:11Значит если я напишу в трудовом договоре summēto darba laiks, то дело в шляпе и можно не писать nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku?

Че-та я не получила ответа на вопрос.

Būs vien jāpārvar slinkumu un jāmācās pašai.

Вам нечего ответить?

Japaina, 16.12.2015 13:31

Marx, 16.12.2015 11:11А если в договоре не указано ни количество часов, ни конкретные дни недели, а например - выходит на работу, когда есть заказы.

Nepareizs darba līgums.
40.pants. Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu), dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu) vai reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

😎 ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

Тогда второй вопрос.Я пишу в договоре summetais darba laiks. Почему "Nepareizs darba līgums" по-Вашему?

Marx, 16.12.2015 15:49Тогда второй вопрос.Я пишу в договоре summetais darba laiks. Почему "Nepareizs darba līgums" по-Вашему?

Tā kā jums nav zināšanas par DL, tad diskutēt nav interesanti. 😉

😆

Luda83, 16.12.2015 15:25

Japaina, 16.12.2015 14:31

Luda83, 16.12.2015 14:24Допустим...но КАК тогда оформить в Договоре, например, простого грузчика, который нужен ТОЛЬКО чтобы помочь разгрузить машину с товаром???...это может быть любой день недели, любое время...от таможни зависит,однако...

Ja esiet nodibinājuši darba attiecības, tad jau kaut kāda konkrēta summa jāmaksā vienalga, ir ko ''gruzīt'' vai nē.
Tas kaut vai par to, ka darbinieks nekad nezin, kad pēkšņi liksiet ierasties darbā.

Конечно, в договоре оговорено, что фирма гарантирует занятость не меньше ХХ часов и что время и день работы зависит от обстоятельств и т.д.
Ну, а как быть с пунктом - 7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku; ???
По вашему мнению - Nepareizs darba līgums...?

Вообще-то работник - не ваш раб, который сидит в клетке целый день и его выпускают оттуда "в зависимости от обстоятельств".
Рабочее время - это то, что работник вам продает. Все остальное - его личное время.
А уж занять работника на заявленные часы - это забота работодателя. Иначе может сам разгружать вагоны.

Работник не раб, но он согласен и закон позволяет.

С чего вы взяли, что закон вам это позволяет? Вы хоть раз читали Закон о труде?

Было дело.

Тогда удивительны ваши вопросы. Вы не увидели там, что график работ должен составляться и доводитья до сведения работников заблаговременно?

Майя, это касается посменной работы. В случае Luda83 работе не сменная

Да и при суммировнной работе график должен заранее составляться.
Особый режим работы по директивам допускается только для работников высшего звена, которые сами могут планировать свой рабочий день. Но не для грузчиков.

Ща открою чакры и составлю заранее график для своих водителей 😎

Albina, 16.12.2015 17:19Ща открою чакры и составлю заранее график для своих водителей 😎

148.p. izņēmumi ir piemērojami darbiniekiem, kuri nodarbināti uzņēmumā, kas nodrošina pasažieru un KRAVU autopārvadājumus (izņemot pilsētas sabiedrisko transportu), pārvadājumus pa gaisu vai iekšzemes ūdensceļiem un kuru darbs vai nodarbošanās saistīta ar izbraukumiem vai pārvietošanos. Ir būtiski, ka komentējamā panta otrās daļas izņēmums nebūtu attiecināms, piemēram, uz uzņēmuma, kas nodrošina pasažieru un kravu pārvadājumus, apkopēju, kurai ir iespējams noteikt darba laiku un kuras darba pienākumi nav saistīti ar izbraukumiem.
Attiecībā uz šo kategoriju darbiniekiem, pieļaujamās atkāpes ir limitētākas, piemēram, attiecībā uz tiem joprojām ir jāievēro noteikumi attiecībā uz virsstundām.

Japaina, 16.12.2015 18:40

Albina, 16.12.2015 17:19Ща открою чакры и составлю заранее график для своих водителей 😎

148.p. izņēmumi ir piemērojami darbiniekiem, kuri nodarbināti uzņēmumā, kas nodrošina pasažieru un KRAVU autopārvadājumus (izņemot pilsētas sabiedrisko transportu), pārvadājumus pa gaisu vai iekšzemes ūdensceļiem un kuru darbs vai nodarbošanās saistīta ar izbraukumiem vai pārvietošanos. Ir būtiski, ka komentējamā panta otrās daļas izņēmums nebūtu attiecināms, piemēram, uz uzņēmuma, kas nodrošina pasažieru un kravu pārvadājumus, apkopēju, kurai ir iespējams noteikt darba laiku un kuras darba pienākumi nav saistīti ar izbraukumiem.
Attiecībā uz šo kategoriju darbiniekiem, pieļaujamās atkāpes ir limitētākas, piemēram, attiecībā uz tiem joprojām ir jāievēro noteikumi attiecībā uz virsstundām.

Какие конкретно izņēmumi почему не хотите огласить?