Stundas tarifa likme

Izlasīju visus MK noteikumus par minimālo stundas tarifa likmi un minimālo darba algu. Man izvērtās konflikts ar VID. Ja cilvēkam noteikta minimālā mēneša darba alga 360EUR, pilna mēneša darba dienu skaits ir 23 darba dienas, cilvēks nostrādājis 22 darba dienas. Alga aprēķināta attiecīgi 344.35 EUR. Tas neatbisltot minimālajai stundas tarifa likmei. Bet alga ir noteikta kā mēnešalga. Man tomēr "jāpievelk" alga lai atbilstu 2.166 EUR stundā ? Noteikumos visur minēts, ka ja cilvēks "nostrādājis pilnu darba laiku", tas alga jāpalielina par starpību. Kā lai priekšniecībai noformulē VID prasību ?

пропорция касается среднего и ЭТО ПРАВИЛЬНО
относительно дней по оплате отпуска на сегодняшний день у всех одинаковое количество рабочих дней по нормальному времени в 4-х календарных неделях

Luda83, 03.12.2015 11:20Пример:
Грузчик нужен только тогда

и это относится не только к грузчику
я ж привела пример гос. предприятия, в котором ежемесячно меняются графики смен по 9-12 часов, то есть количество часов в месяце разное и смены не по дням недели, а как получится

Вопрос Майам: Правильно ли я постчитал на 2016 год при суммированном рабочем дне работнику, kuram noteikta summētā darba laika uzskaites sistēma, работающему 5 дней в неделю по 8 часов.
Январь - 23 minimālā stundas tarifa likme: 370/(23х8)= 2,0109
Февраль - 21 - 2,2024
Март - 23 - 2,0109
Апрель - 21 - 2,2024
Май - 22 - 2,1023
Июнь - 22 - 2,1023
Июль - 21 - 2,2024
Август - 23 - 2,0109
Сентябрь - 22 - 2,1023
Октябрь - 21 - 2,2024
Ноябрь - 22 - 2,1023
Декабрь - 22 - 2,1023
Надо лиучитывать уменьшение часов в предпраздничные? Надо ли окуруглять (до скольки цифр) значение?
Означает ли, что уборщице в офисе, работающей 2 часа ежедневно, - тот же результат?

Пересчитывать не буду. надеюсь, что посчитали правильно.
Судя по аннотации к правилам, для расчета учитываются 8-часовые рабочие дни с понедельника по пятницу (один из вариантов). Про сокращенные предпраздничные дни ничего не сказано. Но можно предположить, что их тоже надо оплачивать. Оклад же не уменьшается на этот час.

http://www.lm.gov.lv/text/2525

Te publicēti jaunie stundas tarifi 2016.g. divām kategorijām, bet par nepilnu darba laiku (piem. 20st. nedēļā) man pat darba inspekcija nevarēja paskaidrot vēl, pēc kuras grupas vadīties.

Они предлагают четыре режима: два для 40-часовой недели 5 дней или 6 дней в неделю и два для 35-часовой недели 5 и 6 дней в неделю.

При сокращенном рабочем времени сначала надо определиться: у работника нормальная 40-часовая неделя или 35-часовая. 35 часов в неделю устанавливается для подростков и вредных условий работы.

Потом утвердить или в трудовом договоре или в правилах трудового распорядка, какой режим будет использоваться для расчетов - 5-дневная неделя или 6-дневная неделя.
И выбрать соответствующую табличку. 🙂

Xinga, 11.12.2015 11:28par nepilnu darba laiku (piem. 20st. nedēļā) man pat darba inspekcija nevarēja paskaidrot vēl, pēc kuras grupas vadīties.

Labklājības ministrijas (LM) Darba tirgus politikas departamenta vecākā referente Aina Liepiņa norāda:

MK jaunajos noteikumu 6.punkts nosaka: darbiniekiem, kuriem noteikts nepilns darba laiks, minimālo mēneša darba algu nosaka proporcionāli nostrādātajam laikam attiecībā pret minimālo mēneša darba algu.

A.Liepiņa uzsver: minimālā stundas tarifa likme attiecas tikai uz normālu darba laiku. Nepilna darba laika gadījumā darba algu aprēķina proporcionāli minimālajai mēneša darba algai.

Piemēram: 2016.gada janvārī darbinieks nostrādā 84 stundas, normālais darba laiks ir 168 stundas, tad aprēķinātā alga ir (84 * 370 / 168) = 185 eiro.

Paldies par skaidrojumiem! Manas pilsētas darba inspekcija arī lūdza viņiem pastāstīt, ja uzzināšu, kā pareizi nepilnam laikam. 🙂

Kāda interesanta darba inspekcija 😆

Japaina, 11.12.2015 14:59Kāda interesanta darba inspekcija 😆

Да она вся такая. У них с арифметикой плохо. Подозреваю, что они толком и не поняли, что мы им протолкнули, поскольку об оплате сокращенных часов в предпрадничный день ничего ни в законе ни в правилах не сказано.
Можно применять норму только по аналогии: если оклад в предпраздничный день не уменьшается, то и почасовику надо это время оплатить.

В законе сказано, что надо оплатить день, когда работник "невейц дарбу светку диенаа". Про "невейц дарбу пирмссветку диенааа", там ничего не говорится.

Скачала с вид лв календарь на 2016 год,берем март 23 darbdienas.184 apmaksajamas stundas .183 darba stundas
как вы Майя и сказали 😆 по аналогии
Майя,а если у меня почасовик 3,00 евро/час, график пон -пятн 3 часа,суббота 2
В марте 2016 года 24,03,16- 2 часа работает,плачу за 3
25 и 28 начисляю по 3 часа,правильно?

Maija, 11.12.2015 15:09Подозреваю, что они толком и не поняли, что мы им протолкнули

Domāju, ka ne tikai viņi nesaprot, ko esiet ''iegrūdušas''..Tā jau tai vēsturē ir, ka ne vienmēr tos revolucionārus saprot. 😆 Viss labākais jau vēl tikai priekšā t.i.2016.gadā.

Murad, 11.12.2015 15:19Скачала с вид лв календарь на 2016 год,берем март 23 darbdienas.184 apmaksajamas stundas .183 darba stundas
как вы Майя и сказали 😆 по аналогии
Майя,а если у меня почасовик 3,00 евро/час, график пон -пятн 3 часа,суббота 2
В марте 2016 года 24,03,16- 2 часа работает,плачу за 3
25 и 28 начисляю по 3 часа,правильно?

Да. Если обычно человек работает по 3 часа в день, значит, все праздники, выпадающие на рабочий день, должны оплачиваться дополнительно. В этом ничего не менялось с 2001 года.

Japaina, 11.12.2015 15:21

Maija, 11.12.2015 15:09Подозреваю, что они толком и не поняли, что мы им протолкнули

Domāju, ka ne tikai viņi nesaprot, ko esiet ''iegrūdušas''..Tā jau tai vēsturē ir, ka ne vienmēr tos revolucionārus saprot. 😆 Viss labākais jau vēl tikai priekšā t.i.2016.gadā.

Дарба инспекция еще с советских времен не удосужилась прочитать закон, который сами толкуют.

Это в советские времена, и в новые до 2001 года, средний заработок для отпуска считался делением месячной заработной платы на 25,4. При этом оплачивались все "черные" дни, включая субботы.

Цифра 25.4 получалсь делением 365 дней в году минус 52 воскресенья, минус 8 государственных праздников (1 января, 8 марта, 1.2 и 9 мая, 7 и 8 ноября, день Конституции (7 октября или 5 декабря) на 12. С тех пор так и считают оплачиваемые дни.
А если учесть, что 5-дневку ввели где-то в середине 60-х, закон никто не читал 50 лет 😉

Но в те времена не было требования оплачивать праздничные дни, выпадающие на рабочие.

Xinga, 11.12.2015 11:28http://www.lm.gov.lv/text/2525

Согласен, я ошибся в январе (не 23, а 21). Но, по-моему, они ошиблись с июля по ноябрь!?

Tehnolog, 11.12.2015 17:40Но, по-моему, они ошиблись с июля по ноябрь!?

Или они ошиблись, или мы чего-то недопонимаем 😏

По моим подсчетам все совпадает:
в июле 21 день
в августе 23 дня
в сентябре 22 дня
в октябре 21 день
в ноябре 22 дня
в декабре 22 дня.

Считаются дни с понедельника по пятницу. Каждый день по 8 часов.

Дни то правильные - тариф неправильный

Tehnolog, 11.12.2015 21:10Дни то правильные - тариф неправильный

Noņemiet kalkulatoram zīmes aiz komata.

при чём здесь калькулятор. У них указано: Minimālā stundas tarifa likme, EUR
(6 / 5). Везде 6 - 370. В декабре 5 - 176. Делим 370/176=2,1023 (правильно). В ноябре 5 - 176 (тот же, что в ноябре), а результат деления уже 2,2024 (неправильно, если взять в руки калькулятор 😏 ).