ВИД обязывает платить среднестатистическую зарплату.

Добрый день! У нас небольшая строительная фирма, часть сотрудников работает на полставки 😎 Соотвественно з/п у них в 2006 году было 45 Лс в месяц. Пришла бумага из ВИДа, где говориться, что среднестатистическая з/п по Латвии 160 Лс и ваша компания должна как минимум платить столько-же, а лучше больше:-D Вопрос, как быть? Увеличивать з/п сотрудникам до 160 Лс или можно оставить 1/2 минималки? Если оставим 1/2 минималки - могут ли быть проблемы?

Они говорят, что могут. Не повысите, будут ходить с проверками и чего-нибудь копать. Если не боитесь, то можете и не повышать.

Конечно, что-нибудь накопают.

А ваши сотрудники основное время еще где-то работают?

А если у фирмы основная работа в летнее время, а зимой из-за погодных условий никто не работает, в таком случае можно ли часть сотрудников в зимнее время увольнять,а в летнее время принимать обратно на работу?

Увольнять можно. Но стройка почему-то не считается сезонной работой. Поэтому увольнять можно либо по сокращению либо по собственному.

Iriss, это мне не известно, вероятнее всего подрабатывают - халтурят. Наша фирма часто пользуется услугами других фирм - отсюда и расходы большие. Своих не всегда заставишь, пьют.

Maija, я не корректно выразилась - основная деятельность - это благоустройство территорий, плитка, брусчатка, асфальт.

Да хоть и плитка.

А вот это "наша фирма часто пользуется услугами других фирм" оченно подозрительно. Обычная схема отмыва.

Так что подумайте, может и не ссориться с налоговыми.

Но ведь когда работа есть, работник работает 8-часовой рабочий день? Вы в табеле закрываете полмесяца,а сколько работник получает после уплаты налогов? Можно ли на такие деньги прожить? Проработать две недели, чтобы сходить в магазин 2 раза???

Это надо как-то иначе все решать.

Они там тоже не дураки сидят, все прекрасно понимают, что за эти деньги сегодня никто и зад от дивана не оторвёт. Нарвётесь на неприятности.

В табеле пишу по 4 часа 😎 На эти деньги, понятно не проживешь:-(

Что касается отмыва, даже не подумала. Но если мы не производственники, то нужно закупать асфальт, брать для его перевозки термос, арендавать укладчик с шофером. Пока у нас своей техники не много, по этому и пользуемся услугами других фирм.

Про сезонность, плитку для тротуара зимой особо не положишь и асфальт тоже, он вообще очень чуствителен - даже во время дождя нельзя его класть. Может все-таки мы тянем на сезонные работы?

Явот что подумала, если, мы все-же подходим под сезооные работы (не знаю, где и кем это класифицируется) то можно ли летние месяцы платить 160 Лс, а на зиму увольнять?

Тогда не надо было заключать трудовые договора. Заключали бы договора подряда - на конкретный объект и конкретные работы.Но это, если перерывы между работами действительно есть, а если деятельность практически непрерывная, то с 45 латами точно нарветесь на неприятности. Всем известно, какие зарплаты нынче в строительстве и сколько рабочие получают (даже пьющие). Даже и 90 латами нарветесь.

Такой сказке даже дети сейчас не поверят, не только ВИД. Так что, упадёте вы с ёлки с сильно пострадавшими задами.

про сезонные работы, если не ошибаюсь, были правила КМ.

Всем огромное спасибоза ответы:-D

Tt7, не поняла?

Вид обязывает?Разве у нас не за деньги работают?

Плитодорожник 30-40 латов в день имеют, сын летом подрабатывал, а вы-45 в месяц?

они благотворительностью занимаются, наверно 😉

и думают, что и СГД такого же мнения...

Tema, это у нас на Форуме уже крылатое выражение "Влезать за ёлку голым задом и считать при этом, что зад не пострадает", так вот и у Вас тот же вариант, если хотите "оптимизировать" зарплатные налоги, то делать это нужно с умом, а не по-фигистски. Так что, сами подставились за что ВИД вас и поимеет.

Tt7, Ваша правда, нужно все делать с умом

🙂 К сожалению не всегда и не у всех хватает знаний на должном уровне. По этому я и обращаюсь за советом именно на этот форум;-) А про "оптимизацию" можно поподробнее узнать?:-)