А то, что написато выплатить kompensāciju par darba piespiedu kavējumu

так это игра в слов, которую завели товарищи, не видящие разницы между терминами.

присоединяю свое ИМХО к Майиному.

Так и я присоединяю.

18. Трудовые доходы и обязательные взносы работника за предыдущие отчетные месяцы уточняют:

18.2. работодатель, если в соответствии с решением суда работник восстановлен на работе и ему выплачены невыплаченные трудовые доходы за вынужденный невыход на работу, представив сведения о работниках и сообщения работодателя за те отчетные месяцы, за которые произведены обязательные взносы. Заполняются первая, вторая, третья, четвертая и пятая графа;

А работник не восстановлен на работе. Он сам отказался восстанавливаться.

Это уже частности:)

На да, что касается налогов, это большого значения не имеет.

Civillikums. CETURTĀ DAĻA. Saistību tiesības

2181. Ja arī par darbu nebūtu norunāta nekāda maksa, tad tomēr darbinieks var to prasīt, kad pēc darba apstākļiem darbu nebūtu iespējams sagaidīt citādi, kā par atlīdzību, bet sevišķi tad, kad šis darbs ir darbinieka amats. Tādā gadījumā atlīdzības apmēru noteic tiesa pēc sava ieskata.

II. Tiesiskās attiecības no darba līguma

2187. Darba devējam jāsamaksā darbiniekam par darbu attiecīgā atlīdzība (2180.p.).

2188. Ja atlīdzība nolīgta par mēnesi vai ilgāku laiku, tad tā maksājama katra mēneša beigās; ja atlīdzība nolīgta par nedēļu, tad tā maksājama pēc šā laika sprīža notecējuma, bet citos gadījumos pēc nolīgtā darba laika notecējuma.

III. Darba līguma izbeigšanās

2189. Ja viena vai otra puse vienpusēji atteicas no līguma, tad darbinieks saņem algu samērā ar viņa nostrādāto laiku vai padarīto darbu un vainīgā puse bez tam maksā otrai atlīdzību, kas līdzinās algai par 2192.pantatrešā daļā paredzēto laiku.

Ar atteikšanos nodarītie zaudējumi, kas pārsniedz šā panta pirmā daļā minēto atlīdzību, vainīgai pusei jāatlīdzina cietušam uz vispārēja pamata.

2192. Darba līgums izbeidzas notekot laikam, uz kuru tas noslēgts.

Ja par laiku nekas nav norunāts un tā ilgums neizriet no pašas darba būtības vai mērķa, tad katra puse var līgumu izbeigt ar uzteikumu.

2193. Abas puses var vienpusēji atteikties no līguma pirms norunātā laika notecējuma, ja viņām ir svarīgi iemesli. ............................. Jautājumu par tāda apstākļa esamību izšķir tiesa pēc sava ieskata.

Un vēl ... special .... kaut gan pēc Martinas vakarvakara coment nebiju domājusi šai tēmai vairāk pievērsties ....

*... Savukārt gadījumos, ja darba tiesiskās attiecības pēc darbinieka lūguma tiek izbeigtas ar tiesas spriedumu, minētais pants (DL 152.pantapirmās daļas 4.punktā) nav piemērojams, un darbiniekam saskaņā ar Darba likuma 126.pantapirmo daļu ir tiesības saņemt tikai vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku.

Tāpat tiesām ir jāievēro, ka vidējā izpeļņa par darba piespiedu kavējuma laiku tiek aprēķināta no darba samaksas pirms nodokļu atskaitīšanas. Līdz ar to arī pirms šīs atlīdzības izmaksas darba devējam ir jāietur no piespriestās summas likumā paredzētie nodokļi, jo nodokļu likumi neparedz tās atbrīvošanu no nodokļiem. Tas tiesām jāņem vērā, pieņemot lēmumu par sprieduma izskaidrošanu pēc kāda no lietas dalībnieku pieteikuma, ja tas jau nav norādīts sprieduma rezolutīvajā daļā. *

(Info avots – Tiesu prakses apkopojums. Augstākā Tiesa, 2004. gada decembris)

Спасибо, Лиепупе. Завтра распечатаю и дам товарищу почитать. Впрочем, он уже пошёл к судебному исполнителю, наверное, там ему всё это и скажут.

Domāju gan. Un tad arī beidzot Jums būs miers.

"Покой нам только снится" Не будет этого - будет что0нибудь другое.

Liepupe

Нюанс в том, что Закон о труде является специальным по отношению к Гражданскому закону, поэтому нормы Гражданского закона о труде силы не имеют.

ЮЛ - и что Вы думаете по этому вопросу. Если в решении суда написано - выплатить 100,00, то надо ли налоги рассчитывать, и 100,00 это брутто или нетто сумма??? спасибо!

Если по решению суда выплачивается компенсация, значит судом было установлено наличие убытков и это не доход (по аналогии с командировочными-суточными - там признается, что был расход, правда, можно обойтись без суда).

Но компенсация-то за вынужденный прогул. А это - неполученный заработок. А с заработка - налоги.

А вот прогула-то и не было. Восстанавливаться-то он отказался. Так что могут быть и убытки.

Восстановление - это дальгейшая работа. А ему заплатили деньги за то, что незаконно уволили и он их не мог заработать нормальным путём.

Mu-maija 16.06.2006 23:46

Если по решению суда выплачивается компенсация, значит судом было установлено наличие убытков и это не доход

значит выплатить не удерживая налогов?

без 24,09?

и это компенсация в алгу не идет?

или же начислить все сверху на 100?

ПРосто выплатить 100, списать в расходы и восстановить в декларации по ПНП (3 строка). ИМХУХУ.

А вот, если неполученная зарплата, то "нормальный" расход (Д 7210 - 100) и соц. как обычно (Д 7310 - 24,09). Что от этого осталось, то и получил.

Тут, как я понимаю, дело за главным - как эти деньги классифицировать. Дальше - дело техники.