"Senāts mainījis pozīciju jautājumā par to, vai darbinieks, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, var prasīt kompensāciju par visām darba tiesisko attiecību laikā neizmantotajām atvaļinājuma dienām.

Augstākās tiesas Senāts atzina, ka darbinieka tiesības prasīt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu darba tiesisko attiecību izbeigšanās gadījumā ir saistītas ar darbinieka tiesībām uz atvaļinājumu kārtējā gadā. Tā kā Darba likuma 149. panta trešā daļa nosaka tiesības pārcelt atvaļinājuma daļu tikai uz vienu gadu, tad tiesības uz atvaļinājumu zūd, kad beidzies to izmantošanas laiks (kārtējā gada ietvaros vai nākamā gada ietvaros, ja daļa no atvaļinājuma pārcelta). Senāts norādījis, ka Darba likuma 149. panta piektā daļa paredz tiesības prasīt kompensāciju tikai par kārtējo gadu. Senāts atzina, ka darbiniekam pašam laicīgi jārūpējas par savu aizskarto tiesību aizsardzību.

Līdz šim tiesu praksē, tostarp Senāta judikatūrā, (lietas Nr. SKC-155 (2007) un SKC-57 (2007)), tika atzīta tēze, ka izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par visu darba tiesisko attiecību laiku, kurā atvaļinājums nav izmantots.

Turpmāki Senāta nolēmumi rādīs, vai šis Senāta nolēmums nozīmē Senāta judikatūras maiņu, jo pēdējā spiedumā vispār nav apsvērti iepriekšējos Senāta spriedumos izteiktie argumenti. " (с)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск - сокращают до 30 дней ( дело SKC -667/2010)

Считают, что положена компенсация не более, чем за 6 календарных недель, т.к. к очередному отпуску можно присоединить только 2 недели неиспользованного предыдущего.

Ну такие "последние" уже с бородой

У нас на форуме это давным-давно обсуждено и сомнений давно не вызывает.

Вот если признают за работником право на большую компенсацию, тогда это, действительно, будет сенсацией...

А у меня вызывает. Они же сами пишут, что срок претензий 2 года. Значит, работник может требовать отпуск за текущий год, два предыдущих года и еще половину пред-предыдущего года. У меня получается 14 недель.

Майя, полностью с Вами согласна.

Я только имела ввиду, что наличие такого мнения уже давно известно и не вызывает сомнения то, что такое мнение существует и на форуме давно обсуждено.

Большинство фирмачей и госструктур именно этого мнения и придерживается.

Atšķirība tikai tā, ka gosstruktūrās visi iet atvaļinājumā kā pienākas un naudu saņem, bet pie firmačiem piga.

Так я и не имела ввиду что это супер-пупер последняя новост, никому не известная. И уж точно оченнноо далека от мысли, что я счас Вам тут Америку открыла.Я привела пример как иллюстрацию наличия 2 мнений толкования буквы закона. как в случае с наличкой.

Tad jau vajadzētu kaut ka sodīt arī uzņemējus, kas nav pildījuši SAVU PIENāKUMU un sūtījuši darbinieku atvaļinājumā, ja pārmetamies uz atvaļinājumiem:-)

Teiksiet - darbiniekam jāziņo darba inspekcijai, tad tikai tas būs pēdējais atvaļinājums uz visiem laikiem tam darbiniekiem. Darbinieks ir nezidevīgā stāvoklī:-|

Ilma, kā jums ar VIDu iet sakarā ar skaidru naudu(ierobezojumu), kādu periodu Jūsu inspektori domā - mēnesī skaita vai gadā tos 10000Ls? Daudzus šīs jautājums interesē!Paldies!

это интересует всех;-)

Не месяц и не год. 10000 за любой период времени.

именно так мне латгале и ответил- за любой

Albina,nu a fakti4eski, esli segodnja prixodjat s proverkoj, to skladivajut za god obratno ot segodnjashego 4isla, skaz'em, aizdevumsi firma polu4ila +otdala za poslednie 12mesjacev ot odnogo lica nali4nimi?I eta summa dolzna bitj ne bolee 10000Ls?

я не Альбина,но так:-<

Складывают не только займы, а все сделки в наличных. Сложут займы полученные, займы выданные, дивиденды и пр. У кого-то даже зарплату складывали.

и подотчетников:-<

Сложут займы полученные, займы выданные, дивиденды и пр. У кого-то даже зарплату складывали.

Ja tā notiek, tad noteikti iesaku tiesāties. Tā jau ir VID visatļautība un likuma traktējums pa savam prātam.