отнимаем 90,00 и 63,00

Ja darba atiecības pastāv visu mēnesi, tad pienākas neapl.minimumsun atvieglojumi par PILNU mēnesi. Atvaļinājums bezalgas nekādi neietekmē neapl.minimumuun atvieglojumus.

Pilnīgi atbalstu Ilmiņu.

Tas labi, domāju, ka likums arī mūs atbalsta:-)

Еще не забудьте подать зиноюмс с 50 и 51 кодами.

spasibo bolsoje vsem za podrobnije ponjatnije soveti

Еще не забудьте подать зиноюмс с 50 и 51 кодами

----------------------------------------------

vi hotite skazat cto o otpuske za svoi scet nado soobscat ? v 2008 godu eto bilo v sile?

В силе с 01.01.2009

2008.g. nebija, bet 2009.g. jau ir.:-)

A O PROSTOM OTPUSKE TOZE?:-O

О простом сведения в СГД не подаются.

Man jautājums.

зиноюмс с 50 и 51 кодами - iesniedzam līdz nākamā mēneša 5. datumam?

Да, как обычно.

Paldies!

Подскажите,пожалуйста,видно где-то упустила,но не понимаю почему тогда программа так считает. Работник находился в отпуске без сохранения з.пл с 1 января по 5 февраля и уволен 6 числа.При подаче сообщения указаны необлагаемый мин и льгота на ребенка ,доходов нет.Сказали,что неправильно и пришлось вычеркивать необл.мин и льготу и расписываться.При моем возражении,что работник находился в трудовых отношениях и имеет право на необл.и льготу мне ответили,что если есть доходы.Выходит,что если в отпуске без сохранения зарпл.,и доходов не было,то и необлагаемый и льготу не к чему применять.

Выходит,что если в отпуске без сохранения зарпл.,и доходов не было,то и необлагаемый и льготу не к чему применять.

Именно так.

И в сообщении при увольнении не указывать,а при расчете зарплаты за месяц по работникам,которые были в отпуске за свой счет убирать необл.и мин.,чтобы в сообщении не стали в Тилде.Спасибо Irena22.

А работник отгулял весь положенный ему отруск?

Отгулял и положенный и за свой счет,поэтому доходы 0.Сегодня послала вопрос консультанту,как это понимать и отражать в Тилде.

и учли, что за время отпуска за совй счет тоже положены дни отпуска? У меня просто при увольнении никогда по 0,00 доходы не бывают.