Uzkrājumi atvaļinājumam

Ja valdes loceklim, kuram alga tika maksāta līdz 2008. gada augustam, pamatojoties uz darba līgumu, bet no septembra tika noslēgts pilnvarojuma līgums bez amata atlīdzības. Kā aprēķināt uzkrājumus neizmantotajam atvaļinājumam, ņemot vērā, ka atvaļinājumā valdes loceklis 2008. gadā nav bijis?

Tad jau septembrii vinjsh paartrauca darba attieciibas un sanjeema atvaljinaajuma kompensaaciju.. 😐

Nē viņš netika atlaists no darba.

Nu jebkuraa gadiijumaa vinjsh vairs nav darba attieciibaas ar uznjeemumu, taatad pie atlaishanas sanjeema atvaljinaajuma kompensaaciju ko neizmantoja.

Согласна с Annabb84.

Tad kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu skaitīt klāt augusta algai?

Bet ja Jūs neatlaidāt no darba cilvēku - vai viņš saņem tagad algu? Jūs nosūtījāt jau ziņu kodu par atlaišanu? Ja viņam nav pārtraukts darba līgums tad uzkrājumu jārēķina par visu darba attiecību periodu, ņemot vērā darba vidējo izpeļņu par nostrādāto laiku.

Ja atlaists tad jā, tad klāt augustam.

Tur jau tā lieta, kad VID nav ziņojuma par atlaišanu, jo mainījās tikai darba līgums uz pilnvarojuma līgumu, bez amata atlīdzības, tā kā no septemra darba algas vairs nav.Tāpēc es tagad aprēķināju atvaļinājuma kompensāciju uz 31.07.2008. kā jūs minējāt un uzkrājumu summas tad nebūs. Vai tā ?

Tātad darba līgums būtībā ir beidzis pastāvēt, jāziņo vidam par atlaišanu. Noformējiet līdz šim brīdim bezalgas atvaļinājumu un atlaidiet ar 01.12.2008. Līdz tam periodam aprēķiniet neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju un izmaksājiet. Tad nebūs jārēķina nekādi uzkrājumi, ceru, ka sapratu visu pareizi, ka vienkārši par darba attiecību izbeigšanu netika ziņots. Pilnvarojuma līgums - tās nav darba attiecības.

Ja ir tikai mainījies līgums, tad ziņas uz VID nav jādod jo visi valdes locekļi skaitās kā darba ņēmēji vienalga darba līgums vai kāds cits. Bet darba attiecībām izbeidzoties viņam bija jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija līdz darba līguma izbeigšanās momentam. Tā kā nekāds uzkrājums atvaļinājumiem NAV. IR uzņēmuma parāds darba algā atv.kompensācija par summu kāda viņam pienācās uz darba līguma laušanas brīdi.

Annabb, Jūs māciet nepareizi.

Pēc darba līgua laušanas tāpat jāuzrāda valdes loceklis 3.pielikumā tikai ja nav atlīdzības ar nullēm un riska nod.svītra.

Bet pēc pilnvarojuma līguma nekādas kompensācijas nav jāizmaksā. Nav jāziņo, ja mainījies darba līgums. Darba līgums ir beidzies. Vai arī es kaut ko ļoti stipri esmu palaidusi garām? 😲

Liels paldies Ilma, apstiprinājāt manas šaubas.Es domāju tieši tā:-)

"darba līgums būtībā ir beidzis pastāvēt, jāziņo vidam par atlaišanu" - ничего подобного! У него просто меняется вид договора, а код остаётся прежним.

3. pielikumā skaidrs, bet atalgojuma viņam vairs nav - darba līguma nav, par to tak jāziņo..

Ничего не надо сообщать.

Jā atvaļinājuma kompensācija pienākas TIKAI pēc darba līguma strādājošiem tātad līdz brīdim kamēr bija darba līgums.

Bet visi valdes locekļi skaitās darba ņēmēji pēc likuma par VSAA vienalga ir darba līgums vai kāds cits civiltiesisks līgums tādēļ, ka joprojām skaitās kā darba ņēmējs arī pēc darba līguma izbeigšanas par valdes locekli ziņas nav nekādas jādod.

Labi, ka te atsaucīgi cilvēki, būtu muļķības samācījusi.. paldies Ilma, Martinas.

/iet lasīt likumu par VSAA

Piedodiet nevis likuma par VSAA, bet likuma par VSAOI:-)