А что раньше премию посчитать сложно?

Результаты сдаются, в лучшем случае, 2 числа - закрытые объекты по строительству. Раньше не получится никак.

Подождите... Работник увольняется 30-го числа и получает свой расчёт без премии. Так? Премия будет высчитана к 5-му октября, но приплюсована к ЗП за сентябрь. Так? Ну вот и выплаптите ему оставшуюся сумму 5-го октября.

А отчёт по Соц. налогу, Вам до какого числа сдавать?

юредически не вяжется, ведь рабочие отношения прерваны, но по логике почему нет, только с другими налоговыми проц. по удержаниям.

юридически, так пож.

VSAOI слаётся 19 числа, вообщем-то всё успеваю включить. Вот что с налогами? Вроде только IIN?

И как в отчёте будет отражена выплата, если его, по сути, нет?

Да выплатите ему что есть, а 5-го докинете остальное. И все в один отчет пойдет.

Спасибо, Майя, ждала Вашего резюме!

Так премия должна войти в расчет компенсации за отпуск при увольнении.:-x

И пазинеюмс работнику должны выдать при увольнении.

Я думаю, если работнику предложить или Вы получаете пазинёюмс 30, но без премии, или приходите 5-го, но с премией, то он ,думаю, выберет последнее...:-D

А с компенсацией как быть, или он все уже отгулял?

Я думаю, премия заработана в том периоде, когда этот работник работал. Поэтому нужно включать в сентябрь.

А при чём тут копнесация. Ему её посчитают 30-го и всё остальное, кроме премии..

А-а-а, поняла, в расчет сентябрь как раз не попадет.

копнесация=компенсация

Премия бывшему работнику может быть выплачена и по результатам работы за год. А работник, например, уволился в середине года. Когда увольняется, делаете полный расчёт. А когда выплачиваете премию, то он уже не работник. Поэтому в этом случае премия VSAOIe не облагается и в ziņojums par VSAOIe не включается. С выплаты удерживается только IIN 25%. И на эту выплату сдаётся отчёт "Pārskats par izmaksas vietā ieturēto un budžetā ieskaitīto iedz.ienāk.nodokli" (pielikums Nr.6).

галина. а письмо какое-либо. подтверждающее ваши слова есть?

Инна, это тот случай, когда премия начислена уже после разрыва трудовых отношений (не в том же месяце, как у автора вопроса), тогда именно такие действия, как описала Галина. Плюс еще и 1 сообщение о налоге на зарплату.