Darba likums
59.pants Darba samaksas jēdziens
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Исходя из данного пункта, может ли премия, выплачиваемая бывшему работнику фирмы на основании расторгнутого на момент выплаты трудового договора, считаться выплатой, несвязанной с трудовыми отношениями и не облагаться социальным налогом?
Labdien !
Valsts ieņēmumu dienesta Rīgas reģionālās iestādes Zemgales priekšpilsētas nodaļa iatbildot uz Jūsu jautājumu paskaidro. ķa saskaņā ar likuma “Par valsts sociālo apdrošināšanu “5.pants. 1daļu
Sociālajai apdrošināšanai obligāti ir pakļauti visi 15 gadu vecumu sasniegušie darba ņēmēji, kurus nodarbina darba devējs — iekšzemes nodokļu maksātājs vai citas dalībvalsts nodokļu maksātājs, personas, kuras kopj bērnu, kas nav sasniedzis pusotra gada vecumu, personas, kuras saņem bezdarbnieka pabalstu, nestrādājoši invalīdi, personas, kuras saņem bērna invalīda kopšanas pabalstu, personas, kuras saņem maternitātes, paternitātes vai slimības pabalstu, personas, kuras saņem atlīdzību par adoptējamā bērna aprūpi, personas, kuru laulātais (kam piešķirts diplomātiskais rangs saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu) pilda diplomātisko un konsulāro dienestu ārvalstīs un kuras uzturas attiecīgajā ārvalstī kā diplomātisko un konsulāro dienestu pildošas personas laulātais, personas, kuras atrodas attiecīgajā ārvalstī dienesta pienākumus pildoša karavīra laulātā statusā, izņemot gadījumu, kad karavīrs piedalās starptautiskajā operācijā, militārajās mācībās, manevros vai atrodas komandējumā, un pašnodarbinātie.
Tākā prēmijas izmaksas brīdī darbinieks nebija darba tiesiskās atiecībās ar uzņēmumu ,tad VSOAI no šiem ienākumiem nav jāveic.
Visi normatīvie akti ir pieejami VID interneta mājas lapā pēc adreses-
www.vid.gov.lv
Ar ci
Sorry. Считаю дальнейшую дискуссию бессмысленной. 
