Приостановление деят-ти по-латышски

Здравствуйте, все, кому не лень! 😆

А знаете ли Вы, как по-латышски звучит это словосочетание, а также правила, которые регулируют это состояние 😏 Вообще, хотя бы правильным переводом осчастливьте 🙂

Darbības apturēšana, darbības pārtraukšana - по-моему так.

Посмотрите в "Бланках" там есть специальная форма (Приложение Nr.15) о прекращение деятельности на время...

Отчеты сдавать надо, нулевые...

Спасибо, спасибо..родные 🙂

Обязанность налогоплательщика - в течении 10 дней после принятия решения о приост. деят-ти сообщить об этом в VID ! "Par nodokļiem un nodevām" 15.pants.

Только не понятно, к чему это 15.приложение? 😏

Это заявление по этому поводу.

http://www.vgk.lv/ru/downloads/3666/

Martinas, спасибо! Только я уже нашла этот бланк 🙂 Там сверху написано: 15.pielikums. Так я вот я и спрашиваю: к чему?

К тому, что если приостанавливаете деятельность, нужно подать такое заявление в ВИД. Или я что-то не так поняла насчёт приостановки?:-)

К чему? К МК нотейкумием 🙂

Foršs tēmas nosaukumsLOL

Да это не тема, это страна такая..тут все по-латышски 🙂

*вкрадчиво* ...к каким МК нотейкумием?

Опять мне дали ссылку на это заявление...какой удачный день 🙂

А для Вас это так принципиально, к чему оно? Сдали и забыли. 🙂

Мартинас, вопрошающий - юрист 😂 🤐

Iesniegumu VID-am 15.pielikums un cauri.

Es parakājos vgk , bet tā arī netiku gudra, kāds normatīvais akts regulē darbības apturēšanu uz laiku. Un uz cik ilgu laiku var apturēt. Vai darbinieki jāatlaiž, vai jāmaksā vidējais. Kaut kur dzirdēju, ka nevar šajā laikā nekādus maksājumus veikt - kā tādā gadījumā ar telefonu rēķiniem?

Un kādas sankcijas no VIDa gaidīt pēc 13.paziņojuma iesniegšanas?

Так человек интересовался не только самой бумажкой, а и правилами тож.

www.likumi.lv

Komerclikums

101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

9) tiek samazināts darbinieku skaits;

10) tiek likvidēts darba devējs - juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Nevar atlaist VISUS darbiniekus, ja darbību pārtrauc uz laiku !!!

Tad jau jāmaksa par dīkstāvi...

Ja ir jāmaksa, tad nevar pārtraukt...

Apbūrtais loks 😉

Kur izeja, kā pārtraukt darbību likumīgi ???? 😉