А чего бы не решиться. Ладно бы 29 апреля на дворе было. А то времени еще навалом. И поучить и посчитать.

20.02.2006 21:54

А решиться-то страашнооо...

- Ага, прям "в бой идут одни старики"...:)))

Буду знать, к кому за учебой обращаться.

Ирена, когда тебя научат, меня не забудь научить.;)

Иренчик! Учись! Согласна на повторные курсы в Кенгарагсе (первые курсы уже обещала ТТ7 в Подкове провести)

Ага, значит после первых курсов и тебя можно будет побеспокоить.

A neslabo cto za 2004 toze scitat* nuzno,esli konecno nescitali i delat* korrektirovku v 2005

Ну и что. Я вот каждый месяц год закрываю. Не так и страшно работать с накоплениями.

"5 минут работы" - это когда считаешь накопление как 1/12 часть расходов по оплате труда.К сожалению, разница в размере накопления по этому методу и тогда, когда считаешь количество дней(месяцев)неиспользованного отпуска для каждого работника, достаточно велика.Понимаю, что когда 400 работающих, так считать сложно (если,конечно как-то эта схема не отлажена), но,например,для 80 человек месяцы пришлось считать .

А для накоплений никто точности и не требует. Накопления по определению точно не могут быть известны.

Ну не знаю, у меня разница не очень большая получается ( я проверяла). А у меня чуть более 100 человек. Вы ведь отпускные за год выплачиваете т.е. а размере зарплаты. Если кол-во работников и фонд зарплаты сильно не скачет, то именно очень приближенная сумма и получается. а Если у Вас в одном месяце 100 человек, а в другом 10 и зарплата то 90 лат, то 300. То конечно, ничего дельного не получится.

Да я на точность и не претендую .Накопление - что с него возьмёшь! Я говорю о той слишком большой разнице при разных допущениях и соответственно о размере нераспред.прибыли.

Амуил, хорошо, что Вы здесь А в Вашем хранилище один из вариантов (1/12) - это допущение, что Работнику положена компенсация в размере месячной зарплаты.Получается, что год он не был в отпуске? Я правильно поняла?

Теоретически да.

В том-то и дело, что у нас все регулярно ходят в отпуска и количество месяцев неиспольз.отпуска меньше, чем 12.

Тогда можете написать в методике, что берете например 1/20 от фонда зарплаты. Всё в Ваших руках.:)

У меня кто-то ходит регулярно, у кого хвосты 1-2 недели. В среднем так и получается.

Да у меня с методикой уже всё нормально :)Но месяцы пока считаю.Просто на моих 80 человек разница составила 4000!

Неее, мне месяца считать лениво, это раз, во вторых у нас почти каждый год повышение зарплат, так что средний тоже меняется и расчет будет отличаться.

Да и я не скажу, что получаю от этого удовольствие