Я В Лондоне не была, не знаю, но есть-то во время командировки предполагается, по-моему, не раз в сутки, а по меньшей мере два, а то и три.

Проблема в том, что можно на суточные смотреть с точки зрения работодателя и работника.

Есть фирмы , которые посылают в командировку и выплачивают суточные в полном объёме и в то же время принимающая сторона обеспечивает питанием. Т.е. для работника одна сплошная экономия.

Всяко бывает.

Бывает, что так на зарплатных налогах экономят.

Бывает, что под видом командировки отдых начальству оплачивают.

Когда-то левые командировки оформляли, билеты покупали у проводницы за рубль и денежки в карман клали.

Но речь не об этом. А о принципе.

Хорошо бы смотреть так, чтобы и волки - сыты и овцы - целы. То есть, чтобы и работнику заплатили так, как надо, и работник не прибегал к обману.

Хотя в жизни так вряд ли бывает.

Бывает;) У Макссофт:)

А при чём здесь Макссофт?

Наверно, при том, что она и работодатель и работник в одном лице, так сказать. Я так это поняла.

Часто упоминают "ухудшение положение работников". Прочитаем статью 6 ЗоТ:

"Статья 6. Отсутствие силы у правил, ухудшающих правовое положение работника

(1) Не имеют силы положения коллективного трудового договора, трудового распорядка, а также положения трудового договора и распоряжения работодателя, которые, вопреки нормативным актам, ухудшают правовое положение работника.

(2) Не имеют силы положения трудового договора, которые, вопреки коллективному трудовому договору, ухудшают правовое положение работника."

Здесь не сказано "вопреки ЗоТ". Следовательно имеются в виду любые нормативные акты. Если нормативные акты регулируют что-то связанное с работником, например выплаты, то ни в трудовых договорах, ни в распоряжениях руководства (внутренних положенияХ) не должно быть ухудшения.

Jl, так в том-то и вопрос. Нету ухудшения. Вот Майя говорит, что правила о камандировках и методичка о ПНН относятся исключительно к налогообложению.

Альбина, а я бы согласилась с Jl, так как в цитируемой ею статье и, правда, упоминаются нормативные акты. А по мне невыплата командировочных в соответствии с Правилами КМ - это ухудшение моего положения, как работника.

Относятся к выплатам работникам. имхо.

А правила КМ в данном случае регулируют исключительно налогообложение, но никак не сумму выплат.

А я как работник и как жена того работника согласна с JL.

Правила КМ по командировкам регулируют налогообложение? Или я неправильно поняла?

Правила регилируют максимальную сумму выплат, не подлежащую налогообложению (ПНН).

Правила регулируют порядок возмещения расходов на командировки и служебные поездки.

Порядок возмещения расходов и максимальную сумму выплат.

Прочитай название Правил

Да уж читала и не раз

Я чевой-то не нашла там про "максимальную сумму выплат."

Может, не там искала?