Отпускных получил бы 3,75*20=75

Откуда такой среднедневной???

Среднедневной 10 лат. Потому как работает он 15 дней в месяц и получает 150 лат. 150 лат/15=10 лат

Ясно, 6 дней за время болезни.

При суммированном рабочем времени графика может не быть вовсе. Как тогда посчитаете?

Отправьте его в отпуск на 4 календарные недели, 20 рабочих дней со среднедневным 10 латов.

Ну если умножать на 20 рабочих , то и среднедневной тогда тоже по другому буду считать, т.е. делить на стандартные рабочие дни ( 20,22 , а не 15)

И потом, в отпуске Вы умножаете на рабочие дни, а на больничном получается нужно умножать на календарные дни.

А разве среднедневной считается неодинаково для больничного и отпуска?

Для отпуска буду умножать на рабочие дни при нормальной рабочей неделе, для больничного также.

У меня получился среднедневной 0,9375 (в час)*8=7,50

А где Вы увидели, что при больничном оплачиваются рабочие дни? Написано, что оплачиваются дни болезни, это 14 календарных дней.

Вот о том мы и толкуем уже 5 страницу, что получается расчитывать среднедневную исходя из закона о Труде, а у множать её на календарные.

Дурдом отдыхает.

Амуил , в дурдоме все спокойно.

Это-же элементарно.

Предположим , что Ваш работник работает по графику 3 дня через 3 по 10 часов.

Отсюда получается , что в дни , когда работнику нужно работать при нормальном графике , у него уже отработаны все часы и он работать не обязан.

Другими словами происходит перенос часов работы с рабочего дня на выходной , а время работы наоборот , с выходного дня на рабочий.

Но !

В тот день , откуда переносили часы отдыха на рабочий день , у работника есть больничный и работать в те дни он и так не должен.

Возникает ситуация , что работник работал в те дни и те часы , когда он не должен был работать ввиду наличия больничного.

Значит - работник в те дни , когда работал за счет дней выходного , работал сверхурочно.

А по закону за сверхурочные положена доплата в размере не менее , чем 100 % от дневного/часового заработка.

Тут я могу только посетовать на законодателя , который счел необходимым сократить выплату больничного со 100 % до 75 % и 80 %.

Но , есть закон и там записано , значит - нужно выполнять.

Да , работник теряет от такого закона , находясь на больничном и получая доплату , меньшую , чем 100 %.Это нехорошо , но , что делать.

Закон предусматривает принцип равновесия , тот , кто приобретает , тот и теряет.

Если работодатель сам установил , что любой день и любой час может являться для работника рабочим , значит о том , что существуют дни и часы , когда работодатель может не платить , он должен забыть.

Работник так-же теряет возможность на выходные в определенное время и приобретает возможность получать возмещение в любое время.

Все элементарно , Ватсон

Ничего элементарного!!! Потому как

а) на мой вопрос Вы так и не ответили

б) При графике 3 дня через 3 дня, какие дни будут временем отдыха, а какие выходные???

в) почему я дни отдыха дожна оплачивать по ставке рабочего дня

г) почему в моём примере больничный получается почти в 2 раза больше, чем зарплата?

На вопрос г) пост выше.Потому что за сверхурочные пологается доплата не менее 100 %

в) потому что это не день отдыха , а рабочий день , в который работник имеет право не работать

б) выходных не будет (с позиции работодателя).Все дни - рабочие.Только работник имеет право отсутствовать на работе в те дни и часы , за которые он уже отработал.

а) Это второй ответ на вопрос в виде дайджеста

Амуилчик! Не поддавайся!

ЗоТ

68.pants Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

(22.04.2004. likuma redakcijā)

136.pants Virsstundu darbs

(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

(2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā.

(3) Darba devējam ir tiesības nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstveida piekrišanas šādos izņēmuma gadījumos:

1) ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;

2) lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;

3) steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.

(4) Ja šā panta trešajā daļā minētajos gadījumos virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darba devējam ir nepieciešama Valsts darba inspekcijas atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama.

(5) Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.

(6) Aizliegts nodarbināt virsstundu darbā personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)

ЗоТ

140.pants Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 12.12.2002. likumu, kas stājas spēkā no 01.01.2003.)

Закон есть закон.

ЗоТ

141.pants Atpūtas laika jēdziens

(1) Atpūtas laiks šā likuma izpratnē ir laikposms, kura ietvaros darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata.

(2) Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus.

Больничный не считается атпутас лайксом

Интересно, а при нормальном графике работы суббота и воскресенье - это дни отдыха или выходные?

ГДЕ ВЫ УВИДЕЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ!!!!!!!!!!!!!????????????????

За 2 недели 60 часов рабочих. ОТКУДА СВЕРХУРОЧНЫЕ?

А самое смешное , что Вы сами себе противоречите.:))) В своем примере САМИ ЖЕ не оплачивали "выходные - дни отдыха", а теперь утверждаете что их нужно оплачивать.

"Да , работник теряет от такого закона , находясь на больничном и получая доплату , меньшую , чем 100 %.Это нехорошо , но , что делать.!"

Вы извините, ни х.....на себе потеря. Если бы работал получил бы 150 лат, а будучи на больничном получит 193,60. Мне бы такие "потери"......

В 10 часах.

Выходные - дни отдыха по ЗоТу.

Нет такого определения в ЗоТе "выходные" , есть время отдыха.Дневное , недельное и пр.