Так я именно на это и ссылаюсь

Обязанностью работодателя является ... выплатить из своих средств больничные деньги в размере не менее 75 % от среднего заработка за второй и третий день проходящей нетрудоспособности и не менее в 80 % размере за время с четвертого дня нетрудоспособности , но не дольше , чем за 14 календарных дней.

В чем вопрос , кроме пропущенного слова "временной" после слов "par laiku no ceturtās"

???

Вопрос в том, что получается нужно оплачивать все дни, а не только рабочие.

Правильно.Все.

Только не во все дни средний заработок отличен от нуля.

Ничё не поняла.:(

Получается что считает средний заработок за рабочий день, а умножаем (согласно 36 статье) на календарные дни.

Где логика?

5 ; 0.00 ; 80 % ; 0.00 Ls ;BD

6 ; 0.00 ; 80 % ; 0.00 Ls ;BD

Почему здесь 0,00? Где Вы увидели что в выходные дни не оплачивается больничный?

А где Вы видели заработок в выходной день ?

Четко прописано в законе "в размере не менее 75 % от среднего заработка за второй и третий день "

"80 % размере за время с четвертого дня нетрудоспособности "

А где Вы увидели, что оплачиваются ТОЛЬКО рабочие дни? Оплачиваются дни нетрудоспособности не зависимо от того рабочий он или выходной.

Выходной день нетрудоспособности ?

Это как ?

Хотя ...

Я за то , что-бы оплачивать все дни ... нетрудоспособности.

Только выходные дни у нас неоплачиваемые ...

Отсюда вывод - если мы не платим здоровому работнику , почему должны платить больному ?

"Только выходные дни у нас неоплачиваемые ..."

Это откуда?

Выводы логичны, только вот противоречат 36 статье.:(

А вообще давайте завязывать, а то уже по кругу пошли.:)

Алеком - почитайте в понедельничном Референте о ЗоТ третий топик.

А о чем там речь идет ?

Референт дома остался.

Об оплате больничного, не зависимо от того рабочий это день или выходной.

Slimības nauda aizstāj darbinieka negūtos ienākumus darba nespējas gadījumā, pie tam tādas darba nespējas gadījumā, kura saskaņā ar minētā likuma 36.pantapirmo daļu iestājusies darba periodā.

Līdz ar to darba devējam nav pienākums maksāt slimības naudu par laiku, par kuru darbiniekam darba alga nemaz nepienākas, proti, par laiku, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā, ja viņam nebūtu iestājusies darba nespēja. Laiks pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas ir atzīstams par šādu laiku.

И что здесь нового ?

В тексте оригинала рассматривается вопрос - нужно-ли выплачивать больничные деньги , если договор расторгнут во время болезни.

Из ответа следует , что оплачивать нужно только те дни , в которые работник должен был работать.

Обоснование - больничные деньги это недополученный доход работника по причине болезни.

Можно спорить с формулировками и несоответствием ответа другим статьям ЗоТа , но в данном случае смысл ответа верен.

Да не Алеком, другой вопрос, "Больничный при скользящем графике".

Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi.

Savukārt saskaņā ar DL 140.pantaceturto daļu ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks un darba nespēja ir iestājusies periodā, kad viņam saskaņā ar grafiku ir brīvā nedēļa, darba devēja pienākums ir izmaksāt slimības naudu par šo periodu saskaņā ar likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.pantaprasībām, jo šis laiks ir darbinieka atpūtas laiks, nevis laiks, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā.

Ну и ?

Все правильно.Это время отдыха именно ЭТОГО работника (так-же суммированное).Будьте так любезны - оплатите.

В чем вопрос возник ?

А как оплачивать?

Например работает 3 дня через 3 дня по 10 часов.

Средне дневной заработок , рабочего дня!!!! 10 лат в день

Заболел в первый выходной

И потом чем отличает выходной от времени отдыха обьясните мне?

1 ; 10,00 ; 0 % ; 0.00 Ls ;BD

2 ; 10,00 ; 75 % ; 7.50Ls ;BD

3 ; 10.00 ; 75 % ; 7.50 Ls ;BD

4 ; 10.00; 80 % ; 8.00 Ls ;DD

5 ; 10.00 ; 80 % ; 8.00 Ls ;DD

6 ; 10.00 ; 80 % ; 8.00 Ls ;DD

7 ; 10.00; 80 % ; 8.00 Ls ;BD

8 ; 10.00; 80 % ; 8.00 Ls ;BD

9 ; 10.00 ; 80 % ; 8.00 Ls ;BD

10 ; 10.00; 80 % ; 8.00 Ls ;DD

11 ; 10.00; 80 % ; 8.00 Ls ;DD

12 ; 10.00; 80 % ; 8.00 Ls ;DD

13 ; 10.00 ; 80 % ; 8.00 Ls ;BD

14 ; 10.00 ; 80 % ; 8.00 Ls ;BD

Итого, не хило получается 103,00 лата, а если бы работал получил бы 60,00 лат (6 рабочих дней по 10 лат)

А почему на больничном получил брольше???? Почему я время отдыха должна оплачивать??

Кто мне обьяснит, чем выходной отличается от времени отдыха? А?

У него среднедневной 6дней*10часов/160нормочасов*10латов=3,75