36.pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

Речь о днях нетрудоспособности, а не днях нетрудоспособности в которые работник бы работал, если бы не заболел.

На мой взгляд из материалов Сената ВС (Референт этой недели) следует, что оплачиваются КАЛЕНДАРНЫЕ дни больничного, а не РАБОЧИЕ дни. Особенно хорошо это просматривается в 3 темке.

Ага, особенно если учесть то, что оплачиваются исходя из заработка рабочего дня.

А это уже несостыковка в законах:( Непервая, и непоследняя

А мне показалось, что оплачиваются рабочие дни как при нормальной рабочей неделе.

Нет там про нормальную рабочую неделю. Еще раз прочитала.

"Если (при суммированной работе) нетрудоспособность наступила в период, когда в соответствии с графиком была свободная неделя, то работодатель обязан выплатить больничные деньги за этот период(...), поскольку это время является временем отдыха работника,(...)."

Это между строк :))), оно логично.

Между строк тоже нет

Тоже самое, что предоставление отпуска в дни отдыха (помните про бухгалтера, который может пойти в отпуск только с 15 по 30 число, то есть в свои дни отдыха по графику).

И больничный ему нужно оплатить, если его угораздило заболеть с 15 по 30, как при нормальной рабочей неделе.

Где вы видите нормальную рабочую недели, везде стойкре сочетание ДНИ БОЛЬНИЧНОГО.

Девочки, "завязывайте" это разговор ни о чём. ;):)

А по-моему о чем, т.к. оплачивать дни, выпадающие на рабочие не верно. Все, "завязываю"

Если оплачивать все дни, то средний тоже должен быть соответствующий (за календарные дни, а не за рабочие), тогда будет как и с листом "Б".

Иренчик, но в законе о Труде саавсем другое написано.:( Поэтому и говорю, бесполезный спор.

Знаю я как в ЗоТе.

73.pants. Vidējās izpeļņas izmaksa gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

1) atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā;

2) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, veic veselības pārbaudi ārstniecības iestādē;

3) iepriekš par to paziņojot darba devējam, ārstniecības iestādē nodod asinis;

4) darba laika ietvaros piedalās darba devēja rīkotā profesionālajā apmācībā vai kvalifikācijas celšanā;

5) ne ilgāk kā divas darba dienas neveic darbu sakarā ar laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāvi;

6) ne ilgāk kā vienu darba dienu neveic darbu sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu tajā pašā apdzīvotajā vietā pēc darba devēja iniciatīvas vai — ne ilgāk kā divas darba dienas — sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu citā apdzīvotajā vietā;

7) pamatojoties uz izsaukumu, ierodas izziņas iestādē, prokuratūrā, tiesā vai piedalās tiesas sēdē kā piesēdētājs;

piedalās tādu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītu seku novēršanā, kuras apdraud vai var apdraudēt sabiedrisko drošību vai kārtību;

9) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, un viņam ir noteikta akorda alga vai laika algas sistēma ar stundas vai dienas algas likmes apmaksu.

(2) ...

(3) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.

Пошто на ЗоТ бочки катите ?

Ибо сказано в третьей части , что часть первую нельзя применять к случаям , описанным в оной , ежели работник не выполняет работу по причине проходящей нетрудоспособности.

Alekom, brīnišķīgi!

Bet palīdziet, lūdzu, atrast pantu, kas nosaka kā aprēķināt vidējo darba algu gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ, lai aprēķinātu darbiniekam pienākošos slimības naudu.

"izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām"

darba nespējas dienas ; vidējās izpeļņas ; procenti ; slimības nauda ; darbdiena vai brīvdiena

1 ; 15.50 ; 0 % ; 0.00 Ls ;DD

2 ; 15.50 ; 75 % ; 11.63 Ls ;DD

3 ; 15.50 ; 75 % ; 11.63 Ls ;DD

4 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

5 ; 0.00 ; 80 % ; 0.00 Ls ;BD

6 ; 0.00 ; 80 % ; 0.00 Ls ;BD

7 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

8 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

9 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

10 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

11 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

12 ; 0.00 ; 80 % ; 0.00 Ls ;BD

13 ; 0.00 ; 80 % ; 0.00 Ls ;BD

14 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

kopā : 11.63 x 2 + 12.40 x 7 = 110.06 Ls

Es to tā saprotu.

36.pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

А Вы вот это почитайте....