Что-то, Алеком, С ПОПАМи тут не понятное творится!

с ПОП-АПАМИ - такая прога для скачивания с сервера информации определенного характера под аутлук.

Когда шутите - смайлик ставьте плс.

Хорошо, Алеком

Интересное продолжение темы о больничном.

Дык болячки разные бывають

Тема о больничном - начинается с "А" и заканчиваетя "Б"

Мысли в слух (дурные)

Допустим раьотник болеет неделю. При нормальном рабочем времени он отработал бы 5 дней и получил з/пл 5*100% = 500. Если оплачивать календарные дни он получит (75*2)+(80*4)=470.

Возьмем две недели. 10*100%=1000, (75*2)+(80*11)=1030.

Если оплачивать только рабочие дни, то в первом случае (75*2)+(80*2)=310

Во втором (75*2)+(80*7)=710

470 ближе к 500, а 1030 ближе к 1000, нежели 310 и 710.

Я чего-то уже не въезжаю

тихонечко - может все же оплачивать надо календарные дни больничного?

Не знаю

По-моему, оплатить в сторону работника - не запрещено, главное правильно обложить налогами (тихонечко, пока нет Алекома)

1) А

2) Б

Инна права, есть еще вопросы, на которые хотелось бы более четких ответов.

Инст, если оплатить 100% за "больные" рабочие дни-не будет разницы.Но-ведь во время болезни работника- кому то приходиться работать больше;) И я обязана за это платить.И получиться:А-100%, Б-100% + доплата(сколько?) 100%? ????;)

1) А

2) Б

для суммированного рабочего времени:

1) А с пропорцией по отношению к нормо-часам

2) Б (рабочие дни нормального рабочего времени)

Поскольку А-1 четко прописано в ЗоТ, все отклонения в расчете вряд ли законны

Если работник на окладе проработал неполный месяц, Вы же не платите ему полную зарплату, а пропорционально отработанному времени.

Точно также при суммированном рабочем времени, если работник не вырабатывает нормо-часы, среднедневной определяю пропорционально.

Так Му-Майя советует делать.

Этот метод легко заавтоматизировался :), значит верный.

Я вот только не пойму где Вы это "А. Все дни больничного (исходя из З о материнстве)" в законе увидели?