Нееее, маразм крепчает.

"а теперь утверждаете что их нужно оплачивать."

Правильно.Оплачивать не нужно , если это дни отдыха работника не зависимо от того , болеет он или нет.

Алеком вернитесь на пару страниц назад, где Вы кричали что выходные не оплачиваются, а теперь Вы уже кричите обратное. Как то очень быстро меняете свою точку зрения.;)

01.03.2006 15:53

"а теперь утверждаете что их нужно оплачивать."

Правильно.Оплачивать не нужно , если это дни отдыха работника не зависимо от того , болеет он или нет.

Вы же только что писали что нужно.

Э алллё гараж.:)))

ВОбщем запутали Вы, потому как так написано коряво, что даже Вы юристы не можете разобраться.

Очепятка "Запутались Вы"

"Мне бы такие "потери"......"

Распутываю.В то время , когда работник должен был отдыхать за ОТРАБОТАННОЕ время , он болеет.Значит время , когда он работал - его законное время , когда он не выполняет работу.А он выполнял.Значит - сверхурочные.

Выходные (в понимании общих - сб и вс) это время работника , когда он и так не работает.Значит - болеет за свой счет.

Я полагаю, что если это суммированное рабочее время, то независимо от того есть график работы или скользящее время, средний надо считать одинаково. А для этого только один правильный путь - привести этот средний к нормальной рабочей неделе. Высчитать пропорцию отработанного времени к нормочасам и часовую оплату соответственно, только тогда всё будет ОК - ни работник, ни работодатель не пострадают. Может это и не соответствует закону, зато логично и выгодно.

Человек работает без болезни

Дата. зарплата.

1.10,00

2.10,00

3.10,00

4.0,00

5.0,00

6.0,00

7.10,00

8.10,00

9.10,00

10.0,00

11.0,00

12.0,00

13.10,00

14.10,00

15.10,00

16.0,00

17.0,00

18.0,00

19.10,00

20.10,00

21.10,00

22.0,00

23.0,00

24.0,00

25.10,00

26.10,00

27.10,00

28.0,00

Итого отработано 15 дней (150 часов) зарплата 150 лат

"Как то очень быстро меняете свою точку зрения"

Пока что моя точка зрения по этому вопросу не расходится с мнением ВС

Значит время , когда он работал - его законное время , когда он не выполняет работу.А он выполнял

Чего он выполнял?

Теперь опишу этот же пример но с больничным

Болел с 15 по 28 февраля

1.10,00

2.10,00

3.10,00

4.0,00

5.0,00

6.0,00

7.10,00

8.10,00

9.10,00

10.0,00

11.0,00

12.0,00

13.10,00

14.10,00

15.00,00

16.7,50

17.7,50

18.8,00

19.8,00

20.8,00

21.8,00

22.8,00

23.8,00

24.8,00

25.8,00

26.8,00

27.8,00

28.8,00

Итого 183 лата, оплочен 21 день? С какого перепугу?

Ваш пример

1 ; 15.50 ; 0 % ; 0.00 Ls ;DD

2 ; 15.50 ; 75 % ; 11.63 Ls ;DD

3 ; 15.50 ; 75 % ; 11.63 Ls ;DD

4 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

5 ; 0.00 ; 80 % ; 0.00 Ls ;BD

6 ; 0.00 ; 80 % ; 0.00 Ls ;BD

7 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

8 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

9 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

10 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

11 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

12 ; 0.00 ; 80 % ; 0.00 Ls ;BD

13 ; 0.00 ; 80 % ; 0.00 Ls ;BD

14 ; 15.50 ; 80 % ; 12.40 Ls ;DD

Почему 5,6,12 и 13 дни оплата = 0,00 , это же дни отдыха??? Он как бы болел, но как бы работал...

Тааак, Илона просила не продолжать, а сама?

Так не продолжать потому как все (ну я имею в виду бухгалтеров) понимают что это маразм, поэтому и не продолжать. Но вот оказывается Алеком так считает, хотя из топика в топик меняет позицию.

В моем примере дни , когда работник не должен выполнять работу.Ни при каких обстоятельствах.

В Вашем примере выходные по моему примеру отсутствуют (потому-что рабочее время суммированное и каждая минута может оказаться рабочей , но работник именно в эту минуту не может выполнять работу , потому-что болеет.)

Вот по-этому и нужно четко разделять рабочее время , когда работник обязан работать и работает , рабочее время , когда работник не обязан работать и не работает , рабочее время , когда работник обязан работать , но не работает по причине болезни и рабочее время , когда работник не обязан работать и не работает , но , по причине болезни , а не потому , что у него выходной.

И это правильно.Если работник неделю работает , неделю болеет при графике неделя через неделю , то оплачивать нужно вдвойне по причине отсутствия дней отдыха.

Для тех , кто невнимательно читал ЗоТ , повторяю - дни болезни это не дни отдыха , если у работника свой график дней отдыха , и , по любому дни отдыха , если работник и так не обязан работать в эти дни.Никогда , а не по графику.

Что опять не понятно.

Не могу понять почему время болезни нужно оплачивать вдвойне?

Если бы он не болел он в эти выходные (3 дня) ну никак не работал бы.

Получается, что работник у которого нормальное время при больничном теряет , ибо получает оплату в размере 80%, а работник при суммитрованном рабочем времени выигрывает ибо ему оплачивают ВСЕ дни болезни как рабочие.

А теперь вопрос: Почему такая несправедливость?

время суммированное и каждая минута может оказаться рабочей

Да не может каждая минута быть рабочей, ибо есть график, да и в договоре оговорено, сколько у него рабочих дней, а сколько выходных.

"А теперь вопрос: Почему такая несправедливость?"

Из-за суммированного учета рабочего времени.

Обычный работник можел в определенное время либо работать , либо болеть.

Суммированный работник может (и делает ) и то и другое.

Представьте себе ситуацию :

Два работника работают день через день.Три дня , один и них праздник.

Считаем :

Р1 н п н

Р2 р п р

Итого у работника Р1 3 выходных дня , у работника Р2 выходной выпал на праздник.

Итого : Р1 100 % отдых , Р2 100 % труд .А з/п у обоих будет одинаковая , ибо

ЗоТ

73.pants Vidējās izpeļņas izmaksa gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

...

9) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, un viņam ir noteikta akorda alga vai laika algas sistēma ar stundas vai dienas algas likmes apmaksu.

Это тоже справедливо ?

"jo šis laiks ir darbinieka atpūtas laiks, nevis laiks, kad darbiniekam nemaz nebūtu jāstrādā."

ну государственным языком черным по светлому написано ...