По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Datorprogrammas, autortiesības un licencēšana

????pozalujsta pomogite!!! Uz tēmu sarakstu

????pozalujsta pomogite!!!
koleggi, pomogite!!nikogda ne stalkivalasj s etim, t.k. opita ne hvataet.

rabotnik vstupil v trudovie otnowenija s firmoj 01.06.05.(ustanovlen ispitateljnij srok 3 mec.), z/plata po4asovaja, no s 01.08. na rabotu ne vihodil (proguli), poetomu rukovoditelj rasporjazeniem uvoljnaet ego s 22.08.

Kak bitj s kopensaciej za neispoljzovannij otpusk???

Kak praveljno ras4itatj??
Melony
Melony 19.08.2005 14:04
538 ziņojumi

Atbildes (77)

угу:) я тоже знаю.
Uzzi
Uzzi 19.08.2005 14:30
nav ziņojumu
СОвершенно верно, это будет работать до первого суда:)
Komarik
Komarik 19.08.2005 14:31
10159 ziņojumi
Inst! Не согласна! Он еще не работник.Вот испытательный срок кончится ,тогда работником станет.Нас проверяла трудовая инспекция и ни слова не было сказано,что договора ущемляют интересы работников.
Rcs
Rcs 19.08.2005 14:32
1747 ziņojumi
Это потому, что работник никакой не пожаловался, только лишь. А что, трудовая проверяла правильность начисления отпускных и з/пл? Обычно они ограничиваются наличием графиков.
Inst
Inst 19.08.2005 14:34
nav ziņojumu
ИН, жаловались- вот Елгавские машзавод и льнокомбинат- тааак закручивает..- но-все ОК;)
Uzzi
Uzzi 19.08.2005 14:36
nav ziņojumu
Это вы откуда взяли, что не работник? Он стал работником в тот момент, когда был подписан трудовой договор со всеми правами и обязанностями для каждой из сторон. Единственное послабление для сторон в испытательный срок прямо оговорено в законе - возможность расторгнуть договор в течение трех дней без объяснения причин. Никаких других отличий между работником на испытательном сроке и без него - нет. И, разумеется, любой суд признает правоту работника, если он решит туда обратиться.
Komarik
Komarik 19.08.2005 14:38
10159 ziņojumi
skazite, vot ja rass4itala, 4to srednij ego zarabotok za denj 2.00, a 4to na 4to umnazaetsja daljwe??prostite za glupij vopros!!:)
Melony
Melony 19.08.2005 14:39
538 ziņojumi
на те дни- что ему компенсируете- сколько их там было?
Uzzi
Uzzi 19.08.2005 14:40
nav ziņojumu
средний заработок на 2 месяца трудовых отношений на 1,67 оплачиваемых дня за каждый месяц.
Mu-maija
Mu-maija 19.08.2005 14:42
15944 ziņojumi
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до увольнения/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до увольнения)

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152

3) считаете дни/часы, которые нужно оплатить из п.2)

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.
Inst
Inst 19.08.2005 14:43
nav ziņojumu
podozdite, sred.zarabotokdnja 2,-; srednij zarabotok mesjaca(ijunj) 40,- ijulj 42,-

obwij 82,- a dalwe, 4to-to ja zaputalasj!!!:(
Melony
Melony 19.08.2005 14:46
538 ziņojumi
40+42=82 разделите на к-во отработанных дней
Uzzi
Uzzi 19.08.2005 14:47
nav ziņojumu
Ti, polu4ilosj 2,- Tak stidno!!kak v wkole:)a dalwe?
Melony
Melony 19.08.2005 14:50
538 ziņojumi
з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до увольнения = 82?

отработанные дниза 6 м-цев до увольнения = 41?

1) 82/41=2,00

2)

за июнь - 1,67

за июль - 1,67

за август - 1,67/31*22=1,19

1,67+1,67+1,19=4,53=5
Inst
Inst 19.08.2005 14:51
nav ziņojumu
2)

3) т.е.:)

за июнь - 1,67

за июль - 1,67

за август - 1,67/31*22=1,19

1,67+1,67+1,19=4,53=5
Inst
Inst 19.08.2005 14:52
nav ziņojumu
i vipla4ivaem 5 Ls.?
Melony
Melony 19.08.2005 14:54
538 ziņojumi
Из-за пары лат такой сыр-бор развели
Irena22
Irena22 19.08.2005 14:56
42998 ziņojumi
Spasibo, Vam bolwoe, 4to pomogli!!!Zato budu znatj kak eto ras4itivaetsja vpredj!!!Spasibo!!!:)
Melony
Melony 19.08.2005 14:57
538 ziņojumi
нее начисляем, вычитаем налоги.

Ирен- так там же прогульщик!!
Uzzi
Uzzi 19.08.2005 14:57
nav ziņojumu
Irena22, da 5 Ls,a skoljko perezivanij!!:D
Melony
Melony 19.08.2005 14:58
538 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.