По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Darba algas aprēķins Uz tēmu sarakstu

Darba algas aprēķins
Labdien ! Kā pareizi izrēķināt algu aprīlī, kad bija 2 svētku dienas darbiniekam ar normālu darba laiku un noteiktu mēneša algu 1000 EUR, ja nostrādātas bija 16 dienas.
Es rēķinu 1000/20dd*16=800
Programma skaita kaut kādas kompensējamās dienas un rēķina:
1000/22*18= 818.18
Tiešām tā ir pareizi?
Daiga13
Daiga13 11.05.2020 16:29
109 ziņojumi

Atbildes (45)

kad bija 2 svētku dienas darbiniekam ar normālu darba
Daiga13 11.05.2020 16:29
Так он в эти два дня работал?
Otkat
Otkat 11.05.2020 17:55
550 ziņojumi
aprīlī ir 20 darba dienas, un tad pienākas par šīm nostrādātām 1000 EUR. Ja strādāja darbinieks virs šīm 20 dienām, un ja tas iekrita svētkos, tad virsstundas piemaksa , un par svētkiem piemaksa jārēķina vēl.
Linete
Linete 11.05.2020 18:30
2934 ziņojumi
Aprīlī bija 22 apmaksājamas dienas: 20 darba dienas un 2 svētku dienas darba dienā. Jāaprēķina darba alga par 20 dienām un kompensācija par 2 nenostrādātajām svētku dienām. Jūsu gadījumā par pilnu mēnesi tie ir 1000 EUR. Ja pa vidu bija slimības lapa vai kas cits, tad, jā, 1000/22*18. Būs alga par 16 dienām un svētku dienu kompensācija par 2.
Zaneoga
Zaneoga 11.05.2020 21:30
118 ziņojumi
kaut kādas kompensējamās dienas

Cik gadiem jāpaiet, lai jums atrastos laiks palasīt normatīvos aktus?
Mu-maija
Mu-maija 11.05.2020 21:33
15245 ziņojumi
kaut kādas kompensējamās dienas

Cik gadiem jāpaiet, lai jums atrastos laiks palasīt normatīvos aktus?
Ko gan var gribēt no "vienkāršās tautas", ja pat iestādē, kura uzrauga, lai darbinieki netiek abižoti, algas rēķina tā kā autore. Gada sākumā, konsultējoties VDI, beigās secinājām, ka inspekcijas darbiniecei decembrī slimības dēļ alga sarēķināta mazāk nekā pēc likuma pienāktos.
Zaneoga
Zaneoga 11.05.2020 21:39
118 ziņojumi
Nu jā, nodarbinātības aģentūra tur pat (tikko atcerējos).
Mrak i užas!
Ja vienkāršas lietas nezina, tad ko tur dara sarežģītos gadījumos?!
Mu-maija
Mu-maija 11.05.2020 22:01
15245 ziņojumi
kaut kādas kompensējamās dienas

Cik gadiem jāpaiet, lai jums atrastos laiks palasīt normatīvos aktus?
Mu-maija 11.05.2020 21:33
Jā tā ir, paļāvos, ka algu grāmatvede rēķina pareizi... Bet vispār aprēķinus visu laiku komplicē un sarežģī, nevis vienkāršo.
Daiga13
Daiga13 12.05.2020 11:38
109 ziņojumi
kad bija 2 svētku dienas darbiniekam ar normālu darba
Daiga13 11.05.2020 16:29
Так он в эти два дня работал?
Otkat 11.05.2020 17:55
Nē nestrādāja, protams.
Daiga13
Daiga13 12.05.2020 11:40
109 ziņojumi
aprīlī ir 20 darba dienas, un tad pienākas par šīm nostrādātām 1000 EUR. Ja strādāja darbinieks virs šīm 20 dienām, un ja tas iekrita svētkos, tad virsstundas piemaksa , un par svētkiem piemaksa jārēķina vēl.
Linete 11.05.2020 18:30
Nē strādāja nepilnu mēnesi- 16 dienas, 4 dienas bijja slimības lapa. Svētku dienās nestrādāja, protams.
Daiga13
Daiga13 12.05.2020 11:43
109 ziņojumi
"А Баба Яга против!"
Я считаю, что бухгалтер считает правильно:
74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
8 ) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Но:
(5) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.
Tehnolog
Tehnolog 12.05.2020 13:05
2849 ziņojumi
Однако зарплата 1000 предполагается на весь месяц, а не на те дни (16), которые он работал.
Тут похоже автор считает, что в марте вообще 20 раб. дней!
А если бы работник в марте болел дольше, а работал - только 5 дней, то 1000 надо было на что делить и на что умножать?
А 5 часть 74 статьи вообще к этому не относиться, потому что для оплаты больничных денег алгоритм расчета находится в другом законе (36 ст. з-на О страховании материнства и болезни).
И потом, какие праздники автор нашел в марте???
Похоже автор имел ввиду апрель.....................
Mu-maija
Mu-maija 12.05.2020 15:09
15245 ziņojumi
"А Баба Яга против!"
Я считаю, что бухгалтер считает правильно:
74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
8 ) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Но:
(5) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.
Vai tik piektais punkts nepasaka to, ka slimības lapas gadījumā vienkārši neizmaksā visu atlīdzību (kā zināms , tur ir attiecīgi procenti)? Tā saprotu no DL skaidrojumiem.

Autorei iesaku pamēģināt izrēķināt algu 2021. gada janvārī un 2022. gada janvārī darbiniekam ar normālo laiku, 1000 EUR mēnešalgu un bezalgas atvaļinājumu no 04.01 līdz 06.01. Nevajadzētu taču būt, ka pie vieniem un tiem pašiem nosacījumiem darbinieks vienreiz saņems vairāk, otrreiz mazāk? Tad, cerams, arī sapratīsiet, kāpēc programma tā rēķina.
Zaneoga
Zaneoga 12.05.2020 18:24
118 ziņojumi
Autore nemaz nezina, kas tās par kompensējamām dienām
Mu-maija
Mu-maija 12.05.2020 21:32
15245 ziņojumi
Jau no 01.01.2018 MK noteikumos ir skaidri un gaiši pateikts, ko ieskaita darba dienu un stundu skaitā:

h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (piecu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā vai piecu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā), TAI SKAITĀ svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.
Andaz
Andaz 14.05.2020 10:59
27839 ziņojumi
darbiniekam noteiktajā
Andaz 14.05.2020 10:59
значит в договоре может быть и noteikts по другому.
Tehnolog
Tehnolog 14.05.2020 11:04
2849 ziņojumi
Starp citu norm. darba laika formulējums ir noteikts 2015. gada 24. novembrī ar MK noteikumiem Nr. 656

Veselus četrus gadus ir spēkā norma, ka daļu mēneša darbinieks sanem par darbu un daļu - tam ir jākompensē, jo to prasa DL 74. pants.
Turklāt - visiem.
Mu-maija
Mu-maija 14.05.2020 11:22
15245 ziņojumi
в 656 правилах тоже -"darbiniekam noteiktajā" (не могут же правила противоречить Закону)
Tehnolog
Tehnolog 14.05.2020 12:20
2849 ziņojumi
... более того:
6. Darbiniekiem, kuriem noteikts nepilns darba laiks, minimālo mēneša darba algu nosaka proporcionāli nostrādātajam laikam.
У окладников еденицей измерения является месяц. В этом месяце работник должен работать по "чёрным" дням, которых может быть 23, 22, 20 и даже 17. Независимо от этого он получает одну и ту же сумму. Следовательно и пропорцию можно считать только по чёрным дням. ИМХО
Tehnolog
Tehnolog 14.05.2020 12:28
2849 ziņojumi
Хорошо, считаем по рабочим дням.
А как же обеспечим оплату праздничных дней согласно 74 ст.?
Mu-maija
Mu-maija 14.05.2020 12:34
15245 ziņojumi
А никак - darbiniekam NEnoteiktajā...
Tehnolog
Tehnolog 14.05.2020 17:12
2849 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.