Darba algas aprēķins

Labdien ! Kā pareizi izrēķināt algu aprīlī, kad bija 2 svētku dienas darbiniekam ar normālu darba laiku un noteiktu mēneša algu 1000 EUR, ja nostrādātas bija 16 dienas.
Es rēķinu 1000/20dd*16=800
Programma skaita kaut kādas kompensējamās dienas un rēķina:
1000/22*18= 818.18
Tiešām tā ir pareizi?

Daiga13, 11.05.2020 16:29kad bija 2 svētku dienas darbiniekam ar normālu darba

Так он в эти два дня работал?

aprīlī ir 20 darba dienas, un tad pienākas par šīm nostrādātām 1000 EUR. Ja strādāja darbinieks virs šīm 20 dienām, un ja tas iekrita svētkos, tad virsstundas piemaksa , un par svētkiem piemaksa jārēķina vēl.

Aprīlī bija 22 apmaksājamas dienas: 20 darba dienas un 2 svētku dienas darba dienā. Jāaprēķina darba alga par 20 dienām un kompensācija par 2 nenostrādātajām svētku dienām. Jūsu gadījumā par pilnu mēnesi tie ir 1000 EUR. Ja pa vidu bija slimības lapa vai kas cits, tad, jā, 1000/22*18. Būs alga par 16 dienām un svētku dienu kompensācija par 2.

kaut kādas kompensējamās dienas 😲

Cik gadiem jāpaiet, lai jums atrastos laiks palasīt normatīvos aktus?

kaut kādas kompensējamās dienas 😲

Cik gadiem jāpaiet, lai jums atrastos laiks palasīt normatīvos aktus?

Ko gan var gribēt no "vienkāršās tautas", ja pat iestādē, kura uzrauga, lai darbinieki netiek abižoti, algas rēķina tā kā autore. Gada sākumā, konsultējoties VDI, beigās secinājām, ka inspekcijas darbiniecei decembrī slimības dēļ alga sarēķināta mazāk nekā pēc likuma pienāktos. 😟

Nu jā, nodarbinātības aģentūra tur pat (tikko atcerējos).
Mrak i užas!
Ja vienkāršas lietas nezina, tad ko tur dara sarežģītos gadījumos?!

Mu-maija, 11.05.2020 21:33kaut kādas kompensējamās dienas 😲

Cik gadiem jāpaiet, lai jums atrastos laiks palasīt normatīvos aktus?

Jā tā ir, paļāvos, ka algu grāmatvede rēķina pareizi... Bet vispār aprēķinus visu laiku komplicē un sarežģī, nevis vienkāršo.

Otkat, 11.05.2020 17:55

Daiga13, 11.05.2020 16:29kad bija 2 svētku dienas darbiniekam ar normālu darba

Так он в эти два дня работал?

Nē nestrādāja, protams.

Linete, 11.05.2020 18:30aprīlī ir 20 darba dienas, un tad pienākas par šīm nostrādātām 1000 EUR. Ja strādāja darbinieks virs šīm 20 dienām, un ja tas iekrita svētkos, tad virsstundas piemaksa , un par svētkiem piemaksa jārēķina vēl.

Nē strādāja nepilnu mēnesi- 16 dienas, 4 dienas bijja slimības lapa. Svētku dienās nestrādāja, protams.

"А Баба Яга против!"
Я считаю, что бухгалтер считает правильно:
74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
8 ) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Но:
(5) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.

Однако зарплата 1000 предполагается на весь месяц, а не на те дни (16), которые он работал.
Тут похоже автор считает, что в марте вообще 20 раб. дней!
А если бы работник в марте болел дольше, а работал - только 5 дней, то 1000 надо было на что делить и на что умножать?
А 5 часть 74 статьи вообще к этому не относиться, потому что для оплаты больничных денег алгоритм расчета находится в другом законе (36 ст. з-на О страховании материнства и болезни).
И потом, какие праздники автор нашел в марте???
Похоже автор имел ввиду апрель.....................

"А Баба Яга против!"
Я считаю, что бухгалтер считает правильно:
74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
8 ) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
Но:
(5) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.

Vai tik piektais punkts nepasaka to, ka slimības lapas gadījumā vienkārši neizmaksā visu atlīdzību (kā zināms , tur ir attiecīgi procenti)? Tā saprotu no DL skaidrojumiem.

Autorei iesaku pamēģināt izrēķināt algu 2021. gada janvārī un 2022. gada janvārī darbiniekam ar normālo laiku, 1000 EUR mēnešalgu un bezalgas atvaļinājumu no 04.01 līdz 06.01. Nevajadzētu taču būt, ka pie vieniem un tiem pašiem nosacījumiem darbinieks vienreiz saņems vairāk, otrreiz mazāk? Tad, cerams, arī sapratīsiet, kāpēc programma tā rēķina.

Autore nemaz nezina, kas tās par kompensējamām dienām 😟

Jau no 01.01.2018 MK noteikumos ir skaidri un gaiši pateikts, ko ieskaita darba dienu un stundu skaitā:

h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (piecu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā vai piecu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā), TAI SKAITĀ svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

Andaz, 14.05.2020 10:59darbiniekam noteiktajā

значит в договоре может быть и noteikts по другому. 😉

Starp citu norm. darba laika formulējums ir noteikts 2015. gada 24. novembrī ar MK noteikumiem Nr. 656

Veselus četrus gadus ir spēkā norma, ka daļu mēneša darbinieks sanem par darbu un daļu - tam ir jākompensē, jo to prasa DL 74. pants.
Turklāt - visiem.

в 656 правилах тоже -"darbiniekam noteiktajā" (не могут же правила противоречить Закону) 😉

... более того:
6. Darbiniekiem, kuriem noteikts nepilns darba laiks, minimālo mēneša darba algu nosaka proporcionāli nostrādātajam laikam.
У окладников еденицей измерения является месяц. В этом месяце работник должен работать по "чёрным" дням, которых может быть 23, 22, 20 и даже 17. Независимо от этого он получает одну и ту же сумму. Следовательно и пропорцию можно считать только по чёрным дням. ИМХО 😏

Хорошо, считаем по рабочим дням.
А как же обеспечим оплату праздничных дней согласно 74 ст.?

А никак - darbiniekam NEnoteiktajā...