По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Stundas likmes aprēķināšana Uz tēmu sarakstu

Stundas likmes aprēķināšana
DL 75.3 pants. Stundas algas likmes aprēķināšana
Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī. Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.

Kuros aprēķinos šo piemēro un kā tas praktiski izpaužas? Algas aprēķinam jau taču ir noteiktas katru mēnesi minimālās stundas likmes.
Cleo
Cleo 14.09.2017 10:17
19220 ziņojumi

Atbildes (37)

Algas aprēķinam jau taču ir noteiktas katru mēnesi minimālās stundas likmes.
Cleo 14.09.2017 10:17
Tas attiecas tikai uz minimālo algu.
Japaina
Japaina 14.09.2017 10:30
10269 ziņojumi
Отличный вопрос! Может кто-то прояснит - в каких ситуациях эта статья может применяться?
Для vidējās izpeļņas aprēķināšanai есть 75.pants
Fineka05
Fineka05 14.09.2017 15:02
420 ziņojumi
75 статья тут ни при чем, также как и минимальная месячная зарплата.
75.3 для любой зарплаты, если она постоянная в каждом месяце, т.е. установленный оклад, когда в принципе расчет ведется по дням.
Но случились ночные или праздничные (просто по нужде вызвали на работу али что-то стряслось), или сверхурочные, или пару часов (а не дней) оправданного отсутствия по 74 статье.

В законе О вознаграждении эта формулировка давно жила, вот ее и вставили в ЗоТ, потому как два метода расчета существуют, а в ЗоТ прописаны не были.
Mu-maija
Mu-maija 14.09.2017 15:22
15245 ziņojumi
Es jau cerēju, ka Maijas kundze paskaidros. Paldies!
Aivareno
Aivareno 14.09.2017 15:53
6337 ziņojumi
Mu-maija, спасибочки!
Про применение для твердых окладников теперь понятно, а вот с суммированным сложновасто... т.е.это для такого суммированного времени, для которого установлен оклад? Обычная ситуация, когда для суммированного времени применяется почасовая ставка, а не твердый оклад. Зарплата получается плавающей. От этого и непонятка - зачем приводится суммированное время.

Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.
Fineka05
Fineka05 14.09.2017 15:55
420 ziņojumi
Таких окладников при суммированном учете - пруд пруди (но больше - у бюджетников): пожарные-спасатели, полицейские, охранники в местах не столь отдаленных... У них, у всех - оклады (потому как штатное расписание), а потом доплаты за то, за сё... (ночи, праздники, сверхурочные, питание, образование, погоны...)
В частном бизнесе, конечно, сообразили, что это неудобно, хотя тоже бывает.
Mu-maija
Mu-maija 14.09.2017 16:45
15245 ziņojumi
Добрый день!
Разбираюсь как раз с этим вопросом. У нас окладник в декабре 2019 отработал всего 120 часов (при нормальном вемени 142) и при этом вышел на работу в праздничный день. Я так понимаю, мы должны ему заплатить его полный оклад 1500 EUR и плюс насчитать доплату за праздничный день (4 часа). Вопрос как рассчитать часовую ставку в данном случае:
1) 1500 / 142 = 10,56
2) 1500 / 120 = 12,50

Т.е. Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī - оклад делить на его отработанные часы в этом месяце или часы по норме?
Alissinka
Alissinka 22.01.2020 10:47
13 ziņojumi
http://adm.lm.gov.lv/lv/nozares-politika/darba-tirgus/minimala-darba-alga/0-minimala-darba-alga
Puika
Puika 22.01.2020 16:25
346 ziņojumi
Puika 22.01.2020 16:25
Как эта информация относится к моей ситуации? Здесь описан расчет минимальной ставки.
Alissinka
Alissinka 23.01.2020 09:06
13 ziņojumi
75 статья тут ни при чем, также как и минимальная месячная зарплата.
75.3 для любой зарплаты, если она постоянная в каждом месяце, т.е. установленный оклад, когда в принципе расчет ведется по дням.
Но случились ночные или праздничные (просто по нужде вызвали на работу али что-то стряслось), или сверхурочные, или пару часов (а не дней) оправданного отсутствия по 74 статье.

В законе О вознаграждении эта формулировка давно жила, вот ее и вставили в ЗоТ, потому как два метода расчета существуют, а в ЗоТ прописаны не были.
Mu-maija 14.09.2017 15:22
Тут я хотел бы возразить:
1. В ст. 75.3 prim устанавливаются дефиниции "Stundas alga" и "Stundas algas likme". Эти дефиниции используются в Законе только в ст.68. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā п.3 (Ar ģenerālvienošanos, kas noslēgta atbilstoši šā likuma 18. panta ceturtajai daļai...).
2. В ст. 74 возмещение -"izmaksā noteikto darba samaksu" или " izmaksā vidējo izpeļņu", т.е. ст.75.
ИМХО
Tehnolog
Tehnolog 23.01.2020 10:50
2849 ziņojumi
,
Tehnolog
Tehnolog 23.01.2020 11:07
2849 ziņojumi
Не 75, а 75.3 прим - история у них разная
Mu-maija
Mu-maija 23.01.2020 11:56
15245 ziņojumi
Если работнику по его трудовому договору положено отработать 120 часов в декабре 2019 за оклад, то если он у нас вышел в праздник несколько часов, мы ему дополнительно начисляем по какой ставке:

1500 (оклад) / 142 (норма часов) = 10,56 или
1500 (оклад) / 120 (его нормальное рабочее время) = 12,50 ???
Alissinka
Alissinka 23.01.2020 12:15
13 ziņojumi
Не 75, а 75.3 прим - история у них разная
2. В ст. 74 возмещение -"izmaksā noteikto darba samaksu" или " izmaksā vidējo izpeļņu", т.е. ст.75.
, а не 75.3 прим ((5) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.)
Tehnolog
Tehnolog 23.01.2020 16:37
2849 ziņojumi
не поняли друг друга..........................
ИМХУ
Mu-maija
Mu-maija 23.01.2020 18:38
15245 ziņojumi
Если работнику по его трудовому договору положено отработать 120 часов в декабре 2019 за оклад, то если он у нас вышел в праздник несколько часов, мы ему дополнительно начисляем по какой ставке:
недостаточно информации.
1) У него по договору неполное рабочее время?
2) норма 142 часа -для кого? 120-142= 22 часа разницы -почему?
***
Если в договоре оговорено 120 часов каждый месяц, то 1500 /120 = часовая ставка.

Для работающих по стандартному 8час*5дн. норма 176 часов из которых в декабре 34 часа компенсируемые за праздничные дни и два предпраздничных часа .
Если работник принят на нормальное рабочее время 8*5, его час работы в праздник:
1500/176*2 = 8,5227*2=17,0454 (двойная оплата)
Allda
Allda 23.01.2020 19:20
2781 ziņojums
у него в договоре- неполное рабочее время- 120 часов в месяц с оплатой суммы 1500 евро
Viksa
Viksa 24.01.2020 13:03
1459 ziņojumi
1. Сотрудник с окладом 450 евро при нормальном рабочем времени , в июне отработал 159 часов, рассчитана зарплата 450 евро. Ставка в час 2,8302 евро
2. Сотрудник с окладом 225 евро при неполном рабочем времени ( а именно 20 часов в неделю), в июне отработал 80 часов, зарплата 225 евро. Ставка в час 2,8125 евро
3. Сотрудник с окладом 450 евро при нормальном рабочем времени, в июне отработал 152 часа (13 июня за 22 июня брал выходной за свой счет), рассчитана зарплата 427,50 евро. Ставка в час 2,8125 евро.
4. Сотрудник с окладом 450 евро при нормальном рабочем времени, в июне отработал 151 час ( брал выходной за свой счет , к примеру 15.06.), рассчитана зарплата 427,50 евро. Ставка в час 2,8311 евро.

Расчеты верны?
Смущает, что при равных условиях у 1, 3 и 4 вариантах, ставки в час разные. Как и у 2 варианта, условия оплаты равны по отношению к другим в соответствии отработанных часов конечно же.
Elecbird
Elecbird 08.07.2020 20:25
2030 ziņojumi
Ставку в час рассчитала по каждому варианту для контроля. и вот разница.
Elecbird
Elecbird 08.07.2020 20:26
2030 ziņojumi
Ну и для чего этот расчет?
Зачем сравнивать несравниваемое?
Mu-maija
Mu-maija 08.07.2020 23:42
15245 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.