а в полном и расчетов за праздники не будет?

как хочется, можно рассчитывать, можно просто оклад платить - сумма одинаковая

исчерпывающе

Сумма одинаковая, средний разный.

про средний уже разбирали, ничего не изменилось ИМХОХО

Да!.... Уже 15 страниц исписали, а всё равно каждый в том же месте, что и на 1-й. Хороши законодатели и их консультанты!

no LM skaidrojuma par summēto darba laiku (teksta pasšās beigās):
Arī summētā darba laika gadījumā darbiniekam tiek noteikts, piemēram, normālais darba laiks,
tomēr tas tiek organizēts atbilstoši konkrētā darba specifikai.....
Piemēram, 2016.gadajanvārī ir jānostrādā 160 darba stundas, bet jāapmaksā 168 stundas (t.sk.
vienas svētku dienas (1.janvāris) 8 stundas un aprēķinātā darba alga ir:
(160 darba stundas x 2,2024 (minimālā stundas tarifa likme)) + (8 svētku dienas stundas x
2,2024 (minimālā stundas tarifa likme)) = 370 EUR;

Praksē sanāca tā, ka pārdevēja janvārī nostrādāja 16 dienas pa 10 st., kopā 160 stundas. 1.janvārī nestrādāja, jo neiekrita darbs pēc grafika un strādāja cits pārdevējs. Pēc LM loģikas "janvārī ir jānostrādā 160 darba stundas, bet jāapmaksā 168 stundas". Kāpēc tieši 8, jo pēc grafika nedeva 10 nostrādāt? Protams sanāk piemaksāt, jo jānodrošina 370 par nostrādātām 160 stundām. Vienkārši grūti saprast tādu aprēķinu loģiku.

Un vēl: ž."Bilance"Nr.3(375) - 2016.g. februāris - 11.lpp M.Grebenkorakstā teikts: "'Darbiniekam, kam noteikts tā sauktais darbs pēc slīdošā grafika .... šo situāciju noramtīvā akta grozījumi faktiski skar vismazākā mērā. Ja svētku dienā darbinieks strādāja - tam tiek apmaksāts darbs un piemaksa...., bet tam, kam nebija jābūt darbā, - nekāda apmaksa nepienākas"

Personīgi es nekādi nevaru salikt pa plauktiņiem savā galvā visu info par algām

Jūs taču rakstiet, ka pēc grafika nebija jāstrādā.
Pirmajai pārdevējai maksā, kā svētku dienu, vēl skatās, vai nav virsstundas.
Otrajai 1.janvāri nemaksā, bet jāpiemaksā, ja nav min/alga pēc stundām.

Es sapratu, ka jāpiemaksā. Man nav saprotams, priekš kam izdomāja kaut kādu sarežģītu un stulbu sistēmu ar min.stundastarifa likmi. Tā dzīvē nedarbojas tā, kā to iedomājās likumdevēji.

Manā gadījumā vai vienkārši jāpiemaksā līdz 370 (ja ņemta min.likme2.2024) vai jārēkina pēc piedāvātās likmes nepilnajam darba laikam 160 st. * 2.3125 = 370

Kas rakstīts darba līgumā - normāls vai nepilns d/l?

Summētais ar normālo darba stundu skaitu mēnesī. Darba laika uzskaites periods 1 mēnesis.

Tā neraksta.Irnormāls d/l ar summētā d/l uzskaiti.Tadlikme ir 2.2024.
Pārdevējai, kura strādāja 1.01.maksā, kā svētku dienā -dubultā, ar 161stundu rēķina arī virsstundas.
Pārdevējai, kurai pēc grafika 1.01.bijabrīvdiena, sv.d.nemaksā, bet, ja aprēķinot pēc stundām, nesanāk 370€, tad starpību piemaksā, jo noteikts normāls d/l.

Jūs gribat teikt, ka darbiniekam, kuram no 01.01.2016.gadair noteikta darba samaksa 4.40 eur/st, darba līgumā ir noteikts darba laiks 10 st.nedēļā (pa 2 st dienā) nav jāveic piemaksa par 01.janvāri?
Neticu. Atnāks VIDa darbinieki un liks uzrēķināt par visām svētku dienām, kuras iekrīt it kā strādājamā dienā.
Jauki. Likumdevēji piespiež maksāt darba devējiem par darbinieku atpūtu svētkos.
Murgs, nevis likums.
Tā saputrot likumdošanu, ka uz 15 lapām ir diskusija par to, kas visiem (izņemot dažus) grāmatvežiem nav skaidrs.

Piekrītu 100%

Es arī piekrītu par 100%.

Pareizi dariet, ka neticat.

Добрый день!
У работника оклад 400.
В январе отработал 160 часов-380,95 ,доплата за оправданное отсутствие (01 января)-19,05,
В отчете VSAOI и в табеле за январь указываем отработанных часов 160?

Jā

Paldies!

ииииииииииии давайте уже закроем тему самым главным вопросом этой недели :
В расчёт СРЕДНЕГО пойдёт 380,95 или 400,00 ?

380,95/160
400/160
400/168

Делаем ставки