Atbrivošanas diena bezalgas atv

Labdien,
ja darbiniekam pec līguma 19,06 ir pēdēja darba diena, bet viņš atrodas bezalgas atvaļinājumā lidz 19,06, vai es varu viņu atlaist 19,06? vai tad nākamājā darba dienā?
paldies.

Vishnja, 18.06.2015 13:33pameģināt es varu bez palīdzības

Sūtiet šurp savus kodus, paroles - palīdzēsim. 😆

paldies par atsaucību, labāk uzreiz pateikt- sūtiet savu grāmatvedību-palīdzesim.... 😆

19. Ir pēdejā darba attiecību diena, nevis pēdejā darba diena visiem gadījumiem.
Ja būtu strādājis, tad arī apmaksātu, ja nestrādāja, tad tai dienai vienīgais pielietojums ir: par šo dienu pienākas neapliekamais min un atvieglojums, ja bija ko rēķināt ka kompensāciju

Как вариант, попробуйте сдать код 51 сегодня, а код увольнения с той же датой сдайте завтра, или 27-го. Сроки сдачи Вы не нарушите.
Забавно, правда, что код 51 это - "Datums, kurā darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir SĀCIS DARBU pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas" 😉

Я одним днём выводила из отпуска и этим же днём увольняла человека.Претензий не было 🙂

Tehnolog, 19.06.2015 10:15Как вариант, попробуйте сдать код 51 сегодня, а код увольнения с той же датой сдайте завтра, или 27-го. Сроки сдачи Вы не нарушите.
Забавно, правда, что код 51 это - "Datums, kurā darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir SĀCIS DARBU pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas" 😉

imenno eto menja smutilo, chto eto data AR KURU DARBINIEKS SĀCIS DARBU, t.e. sledujuschij denj, vedj fakticheski on uvolen uze.

Gravchik, 19.06.2015 10:34Я одним днём выводила из отпуска и этим же днём увольняла человека.Претензий не было 🙂

v eds-e pretenzij net, razreshaet odnim dnem, a po zakonu mi mozem uvolitj cheloveka v poslednij denj bezalagas atvalinajuma?

Vishnja, 19.06.2015 11:21

Gravchik, 19.06.2015 10:34Я одним днём выводила из отпуска и этим же днём увольняла человека.Претензий не было 🙂

v eds-e pretenzij net, razreshaet odnim dnem, a po zakonu mi mozem uvolitj cheloveka v poslednij denj bezalagas atvalinajuma?

znachit, esli chelovek ne rabotal posle bezalgas, znachit poslednij denj trudovih otnoshenij - eto poslednij denj bezalgas atv, i ego mozno uvolitj v etot denj, ja tak ponimaju.

Vishnja, 19.06.2015 11:21a po zakonu mi mozem uvolitj cheloveka v poslednij denj bezalagas atvalinajuma?

Līdz 16.55 bija bezalgas atvaļinājums, 16.59 atbrīvoja 😆

Japaina, 19.06.2015 11:53

Vishnja, 19.06.2015 11:21a po zakonu mi mozem uvolitj cheloveka v poslednij denj bezalagas atvalinajuma?

Līdz 16.55 bija bezalgas atvaļinājums, 16.59 atbrīvoja 😆

sapratu, paldies, iemācīšos atbrīvot darbiniekus 5 minutes laikā 😆 un tad viss būs skaidrs 😂

Vishnja, 19.06.2015 11:21

Gravchik, 19.06.2015 10:34Я одним днём выводила из отпуска и этим же днём увольняла человека.Претензий не было 🙂

v eds-e pretenzij net, razreshaet odnim dnem, a po zakonu mi mozem uvolitj cheloveka v poslednij denj bezalagas atvalinajuma?

Можете. Сейчас узтейкумс - это процесс, а не событие. Начинается он в момент оглашения решения о расторжении трудовых отношений. Для этого момента и есть отдельные ограничения, например, работодатель не может объявить об увольнении в момент, когда работник находится в отпуске или на больничном.

Но если узтейкумс объявлен, трудовые отношения прекратятся в предусмотренный срок независимо от того, где будет находиться работник - в отпуске, в декрете, на больничном ...

Если трудовой договор срочный, он прекращается в указанную в договоре дату. Если этой датой не уволите, договор станет бессрочным и тогда уволить будет намного сложнее.

Maija, 19.06.2015 12:46Но если узтейкумс объявлен, трудовые отношения прекратятся в предусмотренный срок независимо от того, где будет находиться работник - в отпуске, в декрете, на больничном ...

eto otnositsja kak k srochnomu tak i k bezsrochnomu dogovoru?

Срочный договор прекращается сам сабой в указанную в договоре дату. Если дата указана, дополнительно сообщать о прекращении договора не надо.

Если договор бессрочный, нужен узтейкумс. Потом договор прекращается по истечении предусмотренного законом срока - месяц, 10 дней... как для какого случая. И дальнейшие события на срок расторжения не влияют.
Единственно, работник может требовать, чтобы в этот срок не включался период его нетрудоспособности. Если не требует, значит и не включается. Можно уволить даже во время больничного.

spasibo boljshoe, teperj vse jasno.