тематическая проверка СГД

Добрый день, уважаемые коллеги. Хотелось бы узнать ваше мнение. Часть работников принята на работу с окладом в 200 лат в месяц. По итогам проверки, было выявлено, что в Марте месяце, когда было 22 рабочих дня (176 часов), данный персонал получил в пересчете на часы 1,136 лата в час, что меньше минимальной тарифной ставки 1,189. Нам пришлось доначислить.

Redzams, ka Jūs neprotiet sevi aizstāvēt, protams pie NOTEIKUMA, ka ir pareizi noformēts darba līgums.

Mar_inka, 03.07.2012 13:33пример расчета - из акта проверки. Заставили доначислитьв тот же день и исправить все отчеты в ЕDS 😆 P.S. Наши аудиторы тоже очень удивились 😆

а чего ваши аудиторы не помогли вам отстоять правоту?

Mar_inka, 03.07.2012 16:29Спасибо большое, Kel , за то что мы оказывается в Лиепае не единственные пострадали 😆

так это ваша региональная фишка?

Мало того, что платят минималку, так еще заставили работника взять 5 дней отпуск за свой счет, и вышло еще меньше - это их убило 😎

Nak, 03.07.2012 15:15Что-то я за свою практику не встречала случая,что бы оплачивался отпуск за свой счет,тогда надо доплатить и при больничном. 😲

Не отпуск оплачивается, а расчитывается часть оклада за проработанное время.

А тем, кто проработал полный месяц, все 22 дня доплачивать не нужно было?

Mar_inka, 03.07.2012 13:28да, формулировка странная , но подразумеваются 5 дней в неделю 😆

например: у работника в марте было 17 рабочих дней , 5 дней - отпуск за свой счет ( заявление + EDS). Начислена з/п 200/22*17=154,55 ( то есть 154,55/136 часов=1,136 в час).

Я бы посчитала так:
если у работника оклад 200 лат в месяц, нормальное рабочее время, 40 часов в неделю и 5 рабочих дней в неделю, то (200/167,67)*136=162,22, где 167,67 среднее кол-во часов в 2012 году и тогда ставка 1,193 Ls/час

Фишка в том,что в ТД нужно поавильно указать вид оплаты и отработанные часы,т.к. при окладе ставка ни при чем,иначе в короткий месяц чел не дополучит алгу.

для этого есть среднее кол-во дней и часов за отчетный год, чтобы в короткий или длинный месяц человек получал пропорционально.

Elecbird, 03.07.2012 20:48[
Я бы посчитала так:
если у работника оклад 200 лат в месяц, нормальное рабочее время, 40 часов в неделю и 5 рабочих дней в неделю, то (200/167,67)*136=162,22, где 167,67 среднее кол-во часов в 2012 году и тогда ставка 1,193 Ls/час

А почему Вы вдруг рассчитываете почасовую ставку, у него в договоре нет почасовой.

Я бы посчитала так:

200/22*17=154,55 и всё, более никаких вычислений и сколько там почасовая совершенно не интересует, 200 - минималка соблюдается и эта сумма прописана в договоре.

Maksoft, мы тоже так думали. Но работники СГД по другому считают на калькуляторе 😆

хорошо, по дням 200/21 (среднее кол-во раб. дней в 2012 году)*17=161,90 (ставка 1,190)

Согласна с Makssoft, часовая тут вообще не при чем 😖
А чем они мотивировали свой расчет, если в договоре оклад и нормальное рабочее время?

Elecbird, 04.07.2012 13:15хорошо, по дням 200/21 (среднее кол-во раб. дней в 2012 году)*17=161,90 (ставка 1,190)

а почему надо делить на среднее кол-во раб. дней в году, когда есть конкретный месяц для расчёта и в нём определённое количество рабочих дней ?

Таки VID права.
Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi
2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 200 latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 1,189 lati.
200 лат - это минимальная зарплата и если минимальный тариф 1,189, то при нормальном рабочем дне и нормальной рабочей неделе и отсутствии переработок и ночных и т.д. и т.п. 1,189 х 176 = 209,26. Должны соблюдаться оба условия. И при 19 рабочих днях начисленная ЗП 1,189 х 152 = 180,73 также должна быть доплата до 200.

p.s.
И таки я всегда так и делал. 😉

Tehnolog, 04.07.2012 21:27Таки VID права.
Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi
2. Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 200 latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 1,189 lati.
200 лат - это минимальная зарплата и если минимальный тариф 1,189, то при нормальном рабочем дне и нормальной рабочей неделе и отсутствии переработок и ночных и т.д. и т.п. 1,189 х 176 = 209,26. Должны соблюдаться оба условия. И при 19 рабочих днях начисленная ЗП 1,189 х 152 = 180,73 также должна быть доплата до 200.

То, что вы всегда так делали, еще не означает, что вы абсолютно правы. Где написано, что должны соблюдаться оба условия? Есть утвержденная правилами КМ минимальная месячная заработная плата и никакой связи с почасовой ставкой в законе не установлено.

Фактический часовой тариф оказался меньше минимального. Вот и ввся связь. 😉

Tehnolog, 05.07.2012 09:03Фактический часовой тариф оказался меньше минимального. Вот и ввся связь. 😉

Но в следующем месяце он будет выше. Зачем окладникам пересчитывать часовую ставку?

А где в правилах или законе говорится о следующем месяце?

Tehnolog, 05.07.2012 09:15А где в правилах или законе говорится о следующем месяце?

Также и связи минималки с часовой тарифной ставкой нет!