Зарплата при проектах , налоги и все остальное.

Для начала опишу ситуацию.в БИЕДРИБЕ сотрудники работают по трудовым договорам.И так как работы основной не так много,оформленны на почасовые ставки,ну скажем на 5 часов в неделю(5ч х5,00 = 25,00Лат).У двух человек налоговые книжки.Помимо своей основной деятельности(в частности консультации) занимаються разработкой проектов для гос.структур,которые финансируються из ЕС.То есть на каждый проект открываеться отдельный счет.Составляються сметы,туда закладываються зарплаты и налоги , которые платяться с этих счетов.Все расчеты должны показываться в отдельных ведомостях по каждой персоне.И гемор получаеться вот в чем,посоветуйте ,что можно здесь придумать.У кого нет налоговой книжки,пожалуй все просто.Посчитал в отдельной ведомости,что по проекту,а что по основной зарплате.А вот у кого необлагаемый минимум,у того хуже.

Не могу сказать,секрет.Подписывала неразглашение.Вот чуть-чуть разглашаюсь.8-)

Не берите во внимание налоговые книжки и все - проблема решена

Умненькие,опытные,подискутируйте завтра со мной.Может кто чего дельного подскажет.Совсем заморочилась я. :'(

Может уволится с основной работы на время проекта и заключить Uzņēmuma līgumu?

А ничего вы не придумаете - необлагаемый минимум на кусочки не делится:-D

Не получиться , проект идет паралельно.

Знаю что не делиться.:-D Быстрее себя на кусочки разделишь.LOL

А почему не хотите налоговые не учитывать - всеравно налог вернете в след.году за 2008 - зато проблем с расчетами сейчас не будет. Еще можно( даже нужно ) учитывать налоговую по тому договору , где максимальная з.плата - а по остальным не учитывать - это всеравно что работа у разных работодателей - вы ведь свою налоговую отдатите только одному / а остальные будут отчислять налог со всей з. платы - так что вариантов других нету-ти:-D 😆

Так вот и получаеться,что на основной работе копейки (5ч х 5 = 25,00)и при учете минимума налога нету-ти,а остальное проекты и как между ними все это 😠 поделить не вижу варианта.(тем более в этих проектах заложены налоги без этого минимума и шаг от этого в сторону растрел.

Завтра на работу,тобеж уже сегодня.Пора баиньки.

сообщений: 13 06.03.2008 23:57

А отпускные предусмотрены в проекте?

Не предусмотрены.Только арбайтен.

Даже если по логике не рекомендуется заключать одновременно и трудовой, и подрядный договор, прямого запрета в норм.актах - не видела.

Потому полагаю, рассчитывайте "копейки" по одной ведомости, применяйте минимум и льготы (сколько влезет) и выдавайте по ней з/п. Весь тот неиспользованный мин. и льготы работник применит после представления декларации за год.

По другой ведоммости - оплата по договору подряда (ОПГСС и ПНН).

Обратите внимание на сроки перечисления налогов по одному и по другому договору.

Вот и все.

А если у нас договор со службой занятости( они платят зарплату),принимаем безработных по трудовому договору на 3 месяца.потом этих увольняем и берем других.При увольнении мы должны начислить рассчет и выплатить из своих денег?

Договор подряда можно и заключить, но в таком случае подрядчик должен выполнять эту работу своими силами и средствами, а ежели он сидит на рабочем месте в офисе и работает в то же время, что и по трудовому договору, при этом используя средства труда своей же конторы, то какой же это подряд? Это что ни на есть трудовой договор и получается. Это что-то в организации трудовых отношений в организации хромает. В таком случае нужно заключать временные трудовые договора с такими работниками на время выполнения проекта и никаких заморочек с выплатой зарплат не будет.

Я поняла, что проблема в том, что в эти проекты включены налоги с зарплаты и хотят, чтобы у них всё до сантима сходилось. Не будет сходиться, потому как работнику в месяц нужно собрать ВСЕ виды заработка и посчитать ОБЩИЕ с этого совокупного заработка налоги.

07.03.2008 01:22

...тем более в этих проектах заложены налоги без этого минимума и шаг от этого в сторону растрел....

Projekta tāmē ir kopējā alga (d/a, 9% un IIN) un atsevišķi 24,09% d/d VSAOI, bet IIN vai nu jūs izmāksājet darbiniekam ( ja ir algas nodokļu grāmatiņa), vai pārskaitiet valsts kasē. Kopējās projekta izmaksas no tā nemainās.

07.03.2008 09:11

А если у нас договор со службой занятости( они платят зарплату),принимаем безработных по трудовому договору на 3 месяца.потом этих увольняем и берем других.При увольнении мы должны начислить рассчет и выплатить из своих денег?

Jā, vajag rēķināt atvalinājuma kompensāciju un izmaksāt no savas naudas. Slimības lapu arī apmaksā d/d no savas kabatas:-(, ja bezdarbnieks saslima.

Tt7

сообщений: 19199 07.03.2008 11:03

Договор подряда можно и заключить, но в таком случае подрядчик должен выполнять эту работу своими силами и средствами, а ежели он сидит на рабочем месте в офисе и работает в то же время, что и по трудовому договору, при этом используя средства труда своей же конторы, то какой же это подряд? Это что ни на есть трудовой договор и получается. Это что-то в организации трудовых отношений в организации хромает. В таком случае нужно заключать временные трудовые договора с такими работниками на время выполнения проекта и никаких заморочек с выплатой зарплат не будет.

Что -то я вас не пойму .Если сотрудники работают по трудовым договорам,заключать временные.По моему это абсурд.Если таких проектов 5 штук в месяц.

Дозвонилась я до трудовой инспекции.И вот их ответ.Если сотрудники работают по трудовым договорам,то по отдельным проектам МОЖНО заключать "узнемума договора" на отдельный виды работ и сответсвенно платить налоги в полном размере за них и не морочиться с этим минимумом.То есть и дарба и узнемума.Ни в законе ни в правилах нет на это запрета.А минимум применять на своей основной зарплате.Во как оказываеться. 🙂

Спасибо за информацию из трудовой инспекции.