Отчетность по персоналу в СГД

При принятиии человека на работу, какой именно документ через сколько дней надо подавать в СГД?

И дплее социальные отчеты подаются до 15 числа следующего месяца, как я поняла. А если принимаем на работу 30 мая, а заплата будет только 30 июня, то в июне данные отчет (ну и прочие по зарплате) подавать не нужно?

Не сложная задача - это только на первый взгляд. Чем больше будете работать , тем больше вам будет казаться, что вы ничего не знаете. И не понимаете 🙂

Чем больше буду работать- тем больше буду узнавать. Темболее в годовой отчетности я разбираюсь.

Скажу вам по секрету, годовая отчетность - это не самое сложное в бухгалтерии 🙂

Ну что же вы тогда темните. Откройте глаза невежде - что же там за монстр такой в бухгалтерии есть, что с ним не справиться?

Даже с 2-мя работниками и несколькими операциями в месяц фирму можно довести до такого состояния,что разгребать придётся бульдозером,а не то что лопатами.

Но удачи Вам,надеюсь ГО не придётся делать в эфире:-)

А монстры (и не один) будут появляться сами по себе,в виде вопросов - а как это?что это? и ваще с чем это едят?

А монстр в общем то простой-ЗНАНИЯ! Мат часть+ВСЁ законодательство и постоянное отслеживание его изменений. А Ваш вопрос, Вавар, который Вы задали на форуме, говорит о том, что этих знаний у Вас нема..;-)

Говорю же, месячная отчетность не моя сильная сторона. Поэтому и спрашиваю, чтоб не напортачить. Не вижу ничего позорного в желании в чем-то разобраться. Но как я понимаю, вам нравиться тешить свое самолюбие, высмеивая зеленых.

---Говорю же, месячная отчетность не моя сильная сторона----

Но, если вы не знаете отчетность по зарплате, смею предположить, что и зарплату вы ни разу не считали, значит и тут слабинка. Но это к слову. Конечно же, мы все начинали с чего-то, и многие в 90-е начинали вести фирмы понятия не имея о бухгалтерии. Правда, времена изменились и рынок бухгалтеров теперь весьма насыщен... но если ваш работодатель готов рискнуть - почему бы и нет. Так что, дамы, нечего на девушку накидываться! 😆

.... и рынок бухгалтеров весьма насыщен...

--------------

а мне сегодня сказали, что в Латвии вообще спеца не найти... а шоб ещё и в Налоговом кодексе РФ шарил - дык ваще невозможно...

Смею заметить что, как считать зарплату я знаю. Не совсем в курсе правда какие сейчас поблажки у инвалидов и политрепресированных, но думаю что узнать это не составит труда, если вдруг ( а это очень врятли) такой человек на работу устроится. Ещё не в курсе как точно считаются накопления на отпуск. Но это я узнаю на следующей неделе. Все не так плохо, как вам кажется.

Смею заметить что, как считать зарплату я знаю.

----------

Атлична!!!! берём в отдел начисления и выплаты отпускных... ХЗ-коэффициенты знаете?8-)

ХЗ-коэффициенты знаете

----------

ХЗ-?

Полное название у них есть?

Дерзайте,конечно,идущий-осилит.У меня вопрос к Вам:"Почему у Вас так хило с русской грамматикой ?"

Димк! Ты думаешь, что ей уже можно доверить этот участок??? Ну-ну....8-)

4 года в техникуме на латышском 🙂 +транслит и грамотность стала не моей сильной стороной

--Дерзайте,конечно,идущий-осилит.У меня вопрос к Вам:"Почему у Вас так хило с русской грамматикой ?"---

По моему такие вопросы в наше время глупо нашим деткам - жертвам билингвального образования- задавать:-/

и грамотность стала не моей сильной стороной

------------

грамотность не может стать ... она или есть или нету....это чтение + средняя школа.... есть ещё куча прекрасных браузеров с проверкой орфографии 😉

Хммм...стесняюсь спросить...а какие у Вас сильные стороны???? 🤐

Ох, Ватейкин, не соглашусь я с вами насчет грамотности, особенно если природой в этом плане не наделен. Одни двойные согласные и НЕ чего стоят, когда и на латышском и на русском трындишь...:-<