neizmantotais atvalinājums

Labdien!

Darbiniekam beidzas bērnu kopsanas atva°ļīnajums un vienojās ar darba deveju par darba attiecību patrausanu. Darba devejam ir jaizmaksa par neizmantoto atvaļīnajumu par periodu no darba attiecību sakumua līdz pirmdzemdību lapai? Ja darbinieks nav 1 gadu stradājis un pieņemts darba bija uz nepilnu darba laiku ar likmi 1.00 stunda, ka tad aprekina, pēc valsts pedejo 12. mėnesu stundu likmes, bet ka ar nepilnu darba laiku? Paldies!

Nekādas atšķirības - 28 kalendāras dienas jebkuram darba laikam. Atšķiras tikai apmaksājamo dienu skaits.

Par periodu no darba attiecību sākumam līdz otrās slimības lapas beigām.

Ja nodarbinātība uz nepilnu darba laiku, tad jārēķina no faktiskās darba samaksas, tomēr, ja neesat grāmatvedis, pagrūti skaidrot aprēķina pamatojumu, turklāt neeksistē arī normatīvais akts, kas to regulē

mu-majai,a kak ze togda bitj s 75.p(3)p,zakona o trude?gde recj idjet o rascete srednego zarabotka,pri uslovii ,esli rabotnik ne polucal dohodov za poslednie 12 men,to rascet emu idjet iz ustanovlennoj gosudarstvom minimalnoj zarplati za 6 mesjacev ;na kolicestvo rab dnej za 6 men.

Так минимальная зарплата платится за нормальное время, а тут его нет.

К тому же каким макаром умудрились ставку установить меньше, чем минимальная?