Опять bērnu kopšanas

Всем доброе утро!Помогите, кто знает, как поступить в следующей ситуации: работнице был присвоен отпуск по уходу за ребенком до до достижения 1года ребенку, теперь этот срок истек, но реально предоставить работу работодатель не может, надо ли подавать сведения, что отпуск закончился? Или он может длиться дольше, скажем до 1,5лет ребенку и тогда ничего подавать не надо? Заранее спасибо откликнувшимся.

работнице был присвоен отпуск по уходу за ребенком до до достижения 1года ребенку

__________________________

Так хотела работница?

до 1,5лет ребенку

_____________________

Не до 1,5 лет ребенку, а 1,5 года - это разные вещи

Или он может длиться дольше?

____________________________

Может продолжаться 1,5 года, если этого хочет работница. Заставить ее нельзя.

Когда она уходила в отпуск, она написала заявление до достижения ребенку года, реально до 25 октября. Я подала отчет с кодом 41 и датой 26.10.2010. Теперь после переговоров директора и работницы (работу он не может предоставить, нет заказов) они договорились, что продлят ей отпуск .Ей как я понимаю, нужно написать еще одно заявление,на следующие 6 мес., а мне анулировать старый отчет либо сдать следующий- с кодом 40 и датой 27.10.2010?Спасибо за любую информацию.

Ей как я понимаю, нужно написать еще одно заявление,на следующие 6 мес

________________

да, только, наверное не на 6. а на 7-8, т.к. время больничного В в период отпуска по уходу за ребенком не входит.

либо сдать следующий- с кодом 40 и датой 27.10.2010 - я бы так сделала.

Спасибо Вам, уважаемый Inst!:-)

P.S. Если не трудно, может ссылочку дадите на какой-нибудь нормативный документ для этой ситуации.

Darba likums 156 pants.

у меня тоже была такая ситуация- ушел в отпуск папа с кодом 40 на 1 год, а когда срок закончился- написал новое заявление еще на 6 месяцев- подала сообщение с кодом 40

Спасибо всем за участие, тут правда остался еще один "маленький" вопрос между работодатем и работницей - у нее есть неиспользованный отпуск за 10мес.Понятно, что полагается компенсация, вопрос такой - когда начислять-в конце последующих 7-8 мес.?

Все, они договорились, она берет компенсацию в конце отпуска.:-)

Какую компенсацию она берет?

Работница разве увольняется?

Компенсация за неисп.отпуск выплачивается ТОЛЬКО при увольнении.

Вот именно! И Inst не "уважаемый", а уважаемаЯ! 😆

Отвечаю по порядку:

Какую компенсацию - за неиспользованный отпуск;

Разве увольняется - да, скорее всего, после окончания отпуска по уходу, т.к. свет в конце туннеля кризиса не светит;

Уважаем-ая Inst, буду знать, что Вы - аЯ, т.к. по никам сложно догадаться о таких вещах.

Девочки, спасибо за своевременную помощь!

🙂

Объясните,пожалуйста, зачем надо второй раз подавать с кодом 40, если не подавали предварительно с кодом 41?

Ilonapa

сообщений: 184 09.11.2010 11:10

Я подала отчет с кодом 41 и датой 26.10.2010.

Nina_p

сообщений: 98 09.11.2010 15:24

Объясните,пожалуйста, зачем надо второй раз подавать с кодом 40, если не подавали предварительно с кодом 41?

Там как раз успели подать уже с 41-м кодом.