Man liekas, ka jāpieņem kādu viņas vietā uz dekrēta laiku. Kad beigsies slimības lapa B, direktore atkal var strādāt, bet ne vairāk kā 20 stundas nedēļā (protams, ja grib).

Tad iznāk, ka viņai jāpieņem kāds pildīt dirktora pienākumus? Bet vai viņa var saņemt valsts pabalstus to laiku kamēr sēž mājās ar bērnu, neskatoties uz to, ka ir firmas īpašniece?

Jā, neskatoties. Viņa var izmantot sociālās garantijas tāpat, ka visi.

Jā, un kā ir ar nodokļiem? vai par direktori nav jāmaksā soc.nodoklis.... viņai tā firma tomēr pieder.??

Ja par viņu netika maksāts soc.nodoklis tas ietekmēs tikai slimības lapas B apmaksas lielumu. Bet bērnu pabalstus maksā visiem.

Bet, ja viņa ir ne tikai īpašniece, bet arī direktore, vai tas nenozīmē, ka viņai ir darba attiecības? Es nesaprotu, kāpēc par viņu nemaksāja soc.nodokli

Martinas, nē, par viņu maksāja visus nodokļus un viņa ir darba attiecībās, bet kā būs kad aizies dekrētā? Vai nav kāpar īpašnieku jāmaksā arī tad kad atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā?

Es domāju, ja pati nestrādās, neko neparakstīs utl., labāk pieņemt kādu viņas vietā. Kad ir slimības lapa B - maksāt nevajag, tikai jāmaksa URN. Atvaļinājums sākas tad, kad beigsies B.

Skaidrs, un pēc B lapas beigšanās nevajag maksāt vairs uzņēmējdarbības valsts riska nodevu? Viņa taču joprojām atradīsies darba attiecībās tikai nestrādās, par cik būs bērna kopšanas atvaļinājumā, bet atbrīvota jau arī nebūs... Un kā ar soc.atskaiti viņa tur figurēs ar nullēm?

Viņa tur figurēs ar nullēm, bet URN ir jāmaksā kamēr pastāv darba attiecības.

Tātad visu laiku kamēr atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. OK

Tad sāku domāt dziļāk, tas nozīmē, ka uz to laiku jāpieņem darbā kāds kas pildīs direktora pienākumus un kam piešķirs paraksta tiesības. Tās jāpastiprina pie notāra un kā ir ar VID? Vai VIDā jāpaziņo par paraksta tiesībām?

Первым делом отправляем директора в ежегодный отпуск (до больничного или сразу после).Затем директор принесет вам первый больничный Б,заполняете его и сразу отдаете его директору.Потом директор рожает ребеночка!Пьете шомпанское!Затем директор приносит еще один,второй, больничный Б.заполняете его и отдаете его директору.Лучше скопировать себе оба больничных.На все это время назначаете и .о директора,пусть все подписывает,если не боится.Все время директор остается в соц отчете с 0,00,а риска 0,35.Когда заканчивается второй лист Б- на след день пусть директор пишет заявление что ооочень хочет работать,выходит на работу и работает не больше 20 часов в неделю.Вы даете ему об этом справку,он несет ее в соц отдел и получает все пособия и подписывает все документы на фирме.Все по КЗОТУ ,нарушений нет и отпуска по уходу тоже нет, В кустибе указываем код 51. Если директор принципиально против и хочет отдохнуть,то проводим через ком регистр изменения до начала всех этих дел и принимаем нового директора и пусть работает и все подписывает и за все отвечает примерно 2 года.Тогда сразу после окончания второго больничного Б директор пишет заявление,что хочет в отпуск по уходу.Отправляем его туда до исполнения ребенку 1,5 года.Даем ему справку об этом для соц отдела.В кустибе указываем код 40.Все это время в соц отчетах 0,00 ,а риска 0,35.Когда все закончится возвращаем все на место через ком регистрб если директор не пердумала или не ушла опять в декрет.Кажется все!Если гдето ошиблась пусть меня поправят уважаемые коллеги!

После регистра неплохо бы сообщить в ВИД.

VAI komecregjistraa obligaati jaaveic izmainjas? Statutu izmainjas, pat ja tikai direktora v.i. ?

UN vēl kas.. It kā ir likumprojekts uz 2005.gadu ka jaunajām māmiņām maksāšot veselu gadu 70% no algas ko viņas saņēma strādājot, ar nosacījumu, ka viņas to gadu nestrādā pat ne tās 20 stundas. Ja to pieņems, tad vai varēs būr direktores v.i. uz vairāk kā gadu?

Paldies visiem noskaidroju visu:

1. Jānoformē atvaļinājums direktorei;

2. Jāpieņem darbā direktores v.i. ar paraksta tiesībām (paraksta tiesības jāapstiprina pie notāra);

3. Jāpaziņo Komercreģistrā, VIDā un visās bankās par paraksta tiesību maiņu;

4. Pēc otrās B lapas jānodod Ziņas par daba ņēmējiem ar kodu viņai - 40 (bērnas kopšanas atvaļinājumā);

5. Soc.atskaitēs viņa visu laiku figurēs ar nullēm un URN - 0,35 Ls.

Visiem tiešām liels liels paldies, tiku skaidrībā.

Labdien!

Ja valdes loceklei, kurai ir paraksta tiesības, ir B slimības lapa (pirmsdzemdību), tad šajā laikā var pieņemt darbā viņas vietā citu cilvēku un pilnvarot viņu parakstīt dokumentus (pilnvaru apstiprinot pie notāra).

Jautājums: vai var neveikt izmaiņas Komercreģistrā? Pietiks, ja būs pilnvara?

Olegator! Ochenj krasivo, toljko riska nodeva 0,25

Valterin, Olegator otve4ala esco v 2004 godu...

ja tozhe 4utj ne popravila...

T_ nu jau direktorei sen ir bērniņš

Manai ari jau viens berninjsh ir un uzreiz ir vel grutniecibaa:)Atkal driz bus shampaniete!