Мест то мы много знаем, и куда сходить и куда послать..... А сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре указываются, так что , вносите изменения в трудовые договора и подписывайтесь обюдно

var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.

Всем спасибо за ответы

40 ст.закона о Труде

вопрос про зарплату: как выплачивается заработная плата за субботу и воскресенье (если это не официальный выходной), по обычной ставке?

(если это не официальный выходной)-с этого места поподробнее,неясно,что вы хотите спросить

имею в виду если это не 18.11, 31.12 им тд.

Parasti uzņēmumā ir Darba kārtības noteikumi, kuros arī ieraksta visus šādus neikdienišķus gadījumus.

Dažos uzņēmumos ir arī Darba samaksas noteikumi, arī tajos var šīs nianses ierakstīt.

Praksē vienmēr ir bijis tā, ka darba algu izmaksā pirms svētkiem, brīvdienām utt., ja izmaksas diena iekrīt svētkos vai brīvdienā. Protams, ja reāli tas ir iespējams. Bet kādā dokumentā to ierakstīt vajadzētu, lai nerodas domstarpības ar darbiniekiem.

Ipahondrij

Daudz laimes vārda dienā!

Айвар! \Мне кажется, что Ипохондрий что-то другое имел ввиду: "как выплачивается заработная плата за субботу и воскресенье".

Ипохондрий, Вы хотите сказать, что Ваши работники работают в субботу и воскресенье и Вас интересует, как начисляется ЗП за эти дни? Если да, то по 2-й ставке.

Смотря какой режим работы у работников, если пятидневкка - одно, шестидневка - другое. работа по графику - третье. ИМХО.

Sletla

Es atbildēju uz šo Если переносится день выплаты зарплаты - par darba algas izmaksas kārtību.

Ja jāatbild uz šo как выплачивается заработная плата за субботу и воскресенье (если это не официальный выходной), по обычной ставке? - vispirms jālasa attiecīgais Darba līgums. Tādas iespējas man nav.

Man nav ne vismazākās nojausmas, kāda darba apmaksas sistēma paredzēta attiecīgajam darbiniekam šajā uzņēmumā.

Uz tādiem jautājumiem var atbildēt tikai šī foruma zīlnieki, kad sapīpējušies to šalfeju vai sazin ko vēl.

Nepamatota atlaišana no darba un ilgstoša darba algas neizmaksāšana – tie šobrīd ir galvenie jautājumi, kurus risina darbinieki. Viens no ātrākajiem veidiem, kā atgūt aizkavēto darba algu, ir tās piedziņa brīdinājuma kārtībā.

Kas, kad un kā jādara

Saistību piespiedu izpildīšanu brīdinājuma kārtībā pret savu darba devēju par neizmaksātu darba algu ierosina darbinieks. Pieteikums iesniedzams rajona (pilsētas) tiesai pēc darba devēja juridiskās adreses. Šis ir punkts, kurā visvieglāk kļūdīties, tādēļ jānoskaidro precīza darba devēja juridiskā adrese, nevis savas darbavietas adrese. Darba devēja juridisko adresi var noskaidrot www.ur.gov.lv.

Pieteikums iesniedzams uz speciālas veidlapas, ko var saņemt tiesā vai izdrukāt un sagatavot jau iepriekš. http://www.tiesas.lv/index.php?id=27atrodama un aizpildāma veidlapa "Pieteikums par saistības piespiedu izpildīšanu brīdinājuma kārtībā".

Linete, а при чем тут это?

Linete

Paldies, jau rakstu.

Darba deveji tagad tadi, kad jauzmanas

Par ko ir runa! Svoloči!

Да я имел ввиду по 2ойной ставке или нет, работа по графику. Я так понял, что если по графику и работают в обычные субботу и воскресенье (неофициальные праздники), то не по 2ой а по обычной ставке?

Всем огромное спасибо за ответы

Если график выпадает на субботу и воскресенье, то по одинарной.

Всем огромное спасибо за ответы