DL&pašnodarbinātais

man te radinieci grib piespiest pāriet uz pašnodarbināto, man kaut kā liekas, ka agrāk bija DL ieraxtīts, kuros gadījumos nevar būt pašnodarbinātais, bet tagad atradu tikai IIN likumā (8.pants) ar darbiem, par kuriem saemot samaksu ir jāmaksā algas nodoklis, bet ne vārda ka ar šo darbu veicāju jābūt DL. kā izriet no ''Informatīvais materiāls par grozījumiem likumā „Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”,

kas Saeimā pieņemti 2007.gada 8.novembrī

tad minētie likuma grozījumi pieņemti ar mēŗķi:

Likuma 8.pants ir papildināts ar jaunu 2.2daļu, kura nosaka pazīmes, kurām izpildoties (kaut vienai no tām), uzskata ka fiziskā persona (maksātājs) gūst ienākumu, par kuru jāmaksā algas nodoklis. Minētā norma pieņemta, lai nepieļautu darba ienākuma, par kuru jāmaksā algas nodoklis (25%), transformēšanu par saimnieciskās darbības ienākumu, par kuru no 2008.gada 1.janvāra maksājams nodoklis 15% apmērā

tad sanāk ka tagad jebkuru arī sekretārei var likt kļut par pašnodarbināto, ka tikai valsts saņem savus 26%??

Jūs esat uz pareizā ceļa - attiecībā uz likumu.

Ja tās ir darba attiecības, nedrīkst tā spiest uz likuma neievērošanu.

Papildus tam vēl nāks klāt ieņēmumu un izdevumu uzskaite, arī IIN deklarācija gada beigās.

Palasiet www.ikl.lv

jes!!! sapratu, kur suns aprakts, 1.pantā definīcijā

super, ka ir kas pasaka virzienu kurā skatīties.

1. pants. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa struktūra

1. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis (turpmāk — nodoklis) ir nodoklis, ar ko apliek fiziskās personas gūtos ienākumus, un tas sastāv no:

1) algas nodokļa, ko par darbinieka gūtajiem ienākumiem aprēķina un maksā darba devējs;

Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

8.panta 2.2.(prim)daļa

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/likumi/par%20iedzivotaju%20ienakuma%20nodokli_jauns.doc