мне рекомендовали для определённых случ. в ВИДе (Лиепая)

например:

подали 11 код - 10,08,10, (начало труд отношений 11,08,10,)

11,08,10,не пришёл работник (попал в больницу 10,08,10, в 19,00 и не планировал быть 2 недели) и я подаю 21 код - 10,08,10, - согласовала с работником.

В социальном отчёте включаю работника по нулям (чтобы система не ругалась)

P.s. конечно работник ВИДа позвонила и задала вопрос, но это и всё.

А я подаю прецизеюмс и выкидываю из отчета этого работника. Напридумывали глупостей, пусть теперь сами в наших отчетах и разбираются.

Я подала заявление с просьбой аннулировать отчет - ни ответа, ни привета.

Pazvaniet uz VIDu un noprecizējiet. Parasti viņi uz iesniegumiem par anulāciju neatbild. Tā vismaz ir bijis manos gadījumos.

Я так решила, если отчет по СН без "аннулированного" сотрудника примут, значит все ок? Или одно из другого не следует?

Pamēģiniet nodot bez "anulētā" darbinieka. Ja VIDa darbiniekiem kaut kas nepatiks- noteikti pazvanīs.

Что лучше сделать-

Работник пришел, оформили все документы- а он работать отказался, да и нам не подходит. Можно ли просто аннудировать договор. А если как не прошедший срок- еще 3 дня отрабатывать?

А нам не надо...

Да и в отработанный день- посмотрел пару часов как другие работают и ушел. А еще и платить????

у нас была проверка из ТИ и как раз был такой случай-не пришел на работу, и хотя трудовой договор он не подписал, но инструктажи все прошел- так еле отписались - все доказывали, что не виноваты.

Татьяна, "аннулировать" можно, если нет записей и все экз. у вас. ИМХО.

Inst- Спасибо!

Интересно, он до начала работы передумать и не придти может, а мы -нет.

Как-то неправильно всё это

Если соблюдать процедуры и временную диаграмму, то все будет правильно.

Первым делом заключается трудовой договор. После этого уже не "передумывают", а выполняют условия или расторгают договор.

Если работник прошел инструктаж, значит трудовой договор фактически состоялся и работник приступил к работе. Инструктажи проходят работники, а не случайные прохожие. Если он потом "передумал", значит совершил прогул, за который может быть уволен в установленном законом порядке.

Да, это все верно.

только я имела ввиду, что гемор в любом случае у работодателя, и точнее у нас, бухов.

У каждого свой гемор. У работников тоже бывает, что договор есть, а у работодателя то работы нет, то денег на зарплату.

Бух же за свой гемор зарплату получает. Работа у него такая, хозяйским гемором страдать... или страадаат...

ну не берем крайности с отсутствием денег... работнику не прийти - ниче не стоит, работодателю уволить за прогул - замучаешься оформлять

ой! да прям! двух понятых и рикоюмс в дело....

ой да прям...:-D

Кто только придумал подавать отчет за день! У меня та же ситуация-а работник не пришел и не придет! ВИД сказал написать заявление на аннулирование отчета. И для кого эти развлечения? Раньше логика была, теперь крючкотворство!

Albina

сообщений: 48227 10.08.2010 20:26

А я подаю прецизеюмс и выкидываю из отчета этого работника. Напридумывали глупостей, пусть теперь сами в наших отчетах и разбираются.

__________________________________________________________

мне этот вариант понравился

выкидываю из отчета этого работника

а если он там один? пустой же вроде не сдашь?