И на звонки не реагирует?

Подавать исправленный этот отчет, но пустой...

Сказал, что передумал, по тел.

Tatajna

сообщений: 3196 02.07.2010 10:36

Подавать исправленный этот отчет, но пустой...

Можно разве этот отчет подать пустым?

Увольняйте и подавайте новые сведения.

У меня в прошлом году пустой (как исправление) приняли. попробуйте;-)

И наверно, увольнять надо тем же числом, что и принят....Вот ведь работёнку сами себе создали...законотворцы

Причем тут законотворцы. Трудовой договор заключен. Если одна из сторон его не выполняет, значит надо расторгать в установленном законом порядке. Просто так в одностороннем порядке договоры не аннулируются.

Сведения же подавать надо на основании имеющихся документов.

Сведения подала 30/06, что начнет работать с 01/07, 01/07 собирались и ТД подписать, и начать обучать. Позвонил, что не хочет. Теперь нет подписанного ТД. У меня такая глупость первый раз.

Сведения же подавать надо на основании имеющихся документов.

Эх...:-(

у меня была такая же ситуация. В ВИДе сказали написать письмо с просьбой об анулировании поданных сведений. В свободной форме написала и отдала.

Инна, да ваше счастье, что договора нет. Нарасторгались бы... в установленном законом порядке

Я в таком случае подала отчет об увольнение, тоже число, что и принятие на работу. Все прошло нормально. Все как написала Майя.

А отсутствие договора чем-то надо обосновать?

обоснуйте устной договорённостью с сотрудником

Всем спасибо!

А чего обосновывать, если договора нет. Устная договоренность в трудовых отношениях приравнивается с письменной, да еще и штраф накатят за несоблюдение письменной формы.

Если договора нет, то и суда нет. Мало ли кто о чем говорил, а буху чего померещилось. Обосновывайте криворукостью буха и бестолковостью начальства из-за чего зиняс были поданы необоснованно.

По последним законоторчествам наше буховское племя заведомо криворуким делают.

То-то и оно....:(

Вот выводит. что на письменные заявления СГД не считает нужным отвечать. Это же неправильно?