Счет на накопленные дни отпуска - можно ли?

Связанные предприятия - работника переводят из одного в другое (увольняют и принимают на работу). У работника есть накопленные дни отпуска и при увольнении не хотелось бы их оплачивать, т.к. это по сути не увольнение, а перевод работника. Есть ли какая-нибудь возможность перенести эти дни из одного преприятия в другое? Единственная мысль выписать счет... Насколько это правильно?

А зачем дергать кота за усы (с неоплачиваемым)?

Заключить договор сегодняшним днем, что приступает к работе через две недели, к примеру. И деньги выплачены, и работа есть, и отпуск-нерабочие дни.

А зачем дергать кота за усы (с неоплачиваемым)?

___________

А в чем дерганье за усы? 🙂 Хотя и ваш вариант хорош!:-)

Sletla

ziņojumu: 7679 04.06.2010 13:07

Странно это как то...только приняли на работу-и тут же в неоплачиваемый отпуск...Кое-кто может заинтересоваться..зачем тогда принимали?

И лишняя отчетность. Надо в ЭДС подавать, когда ушел, когда пришел...