Счет на накопленные дни отпуска - можно ли?

Связанные предприятия - работника переводят из одного в другое (увольняют и принимают на работу). У работника есть накопленные дни отпуска и при увольнении не хотелось бы их оплачивать, т.к. это по сути не увольнение, а перевод работника. Есть ли какая-нибудь возможность перенести эти дни из одного преприятия в другое? Единственная мысль выписать счет... Насколько это правильно?

Если предприятия разные, то такой возможности нет.

А что, разве при увольнении-принятии в связанных предприятиях Вы не подаёте Зинёюмс в ВИД о принятых-уволенных???

tā tik valsts iestādes iemanās darīt, parastam uzņēmumam neļaus:)

un arī tad- tai jābūt reorganizācijai

Я как раз понимаю, что всё это некорректно. Просто вдруг есть варианты... Спасибо!

Можно на старом предприятии уволить + компенсация, а на новом отправить в неопл.отпуск.

В результате получится отгуляный оплачиваемый отпуск.;-)

Интерестно, какие?:-O

Странно это как то...только приняли на работу-и тут же в неоплачиваемый отпуск...Кое-кто может заинтересоваться..зачем тогда принимали?;-)

Ну могут неделю-другую отработать перед отпуском.:-)

тут же в неоплачиваемый отпуск. - не усмотрела, где он в вопросе? В смысле со старого со всеми причитающими компенсациями и зарплатой рассчитать, а на новом , когда надо будет работнику отправить в неоплачиваемый? Так ли я поняла?

е.у. через месяц уже, например!

Кое-кто может заинтересоваться..зачем тогда принимали?

а разве запрещено? И потом, чел идет в отпуск за свой счет по СОБСТВЕННОЙ необходимости, мало ли зачем ему нужен отпуск 😉

Ну ладно-ладно...уговорили!!!! 😆

Осталось тока чела уговорить...LOL

Quelle

сообщений: 959 04.06.2010 13:17

тут же в неоплачиваемый отпуск. - не усмотрела, где он в вопросе? В смысле со старого со всеми причитающими компенсациями и зарплатой рассчитать, а на новом , когда надо будет работнику отправить в неоплачиваемый? Так ли я поняла?

Нет, на старой работе - деньги. а на новой - время отпуска. Это в интересах работника. Иначе планировал отпуск, а шефы задумали одно пр-е закрыть, а др. открыть. И получается, что до отпуска снова целый год.

Я так и написала!

после 6 месяцев в оплачиваемый! А если через месяц захочет - то неоплачиваемый!

Да, но при этом "оплачиваемый" на новой фирме не замещается неоплачиваемым.:-)

Вариант с неоплачиваемым вполне нам подходит... За такой идеей сюда и обратилась. Спасибо!

🙂