Laipni lūdzam jaunajā VGK. Vietne ir atjaunota: ieeja, parole un abonements — tie paši. Kas mainījies

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Uz tēmu sarakstu
MaksiAtbildes: 274
Pirmā ziņa
Добрый день, возник вопрос, работница была в отпуске по уходу за ребенком (1год). теперь увольняется. за прошедший год никаких оплат не было. надо компенсацию расчитывать исходя из минимальной зарплаты?

до этого работала неполный рабочий день. Спасибо!

Atbildes 24

InstSaņemti «Paldies»: 8
#1
А работница не хочет выйти на работу на 1 день - будет из чего рассчитывать?
InstSaņemti «Paldies»: 8
#2
За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена - знаете?
MaksiAtbildes: 274
#3
да это знаю. спасибо
MaksiAtbildes: 274
#4
день увольнения можно посчитать днем работы и начислить зарплату за него. и средний

из этой суммы взять? это будет правильно?
InstSaņemti «Paldies»: 8
#5
Думаю, что правильно, если она реально будет работать.:-)
MaksiAtbildes: 274
#6
🙂
MaksiAtbildes: 274
#7
Но ведь расчет берется за последние 6 месяцев. Если она и отработает 1 июня и в этот же день уволится, разве можно считать средний по этому дню?
MaksiAtbildes: 274
#8
и дополнительный вопрос - не важно что до отпуска работница работала неполное рабочее время? все равно из полной минималки рассчитываем?
InstSaņemti «Paldies»: 8
#9
(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни или часы, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

(часть 7 частично изменена Законом ЛР от 24.03.2010)
MaksiAtbildes: 274
#10
в этом пункте не имеется ввиду что работник занят у данного работодателя меньше 6 месяцев?
InstSaņemti «Paldies»: 8
#11
Почему об этом?:-O
MaksiAtbildes: 274
#12
а что в ней изменилось?
MaksiAtbildes: 274
#13
при расчете можно применить необлагаемый минимум в полном размере или только за один рабочий день?
InstSaņemti «Paldies»: 8
#14
Я всегда считала, что эта ст. применима к вашему случаю.
InstSaņemti «Paldies»: 8
#15
Необлагаемый минимум применяется за время трудоустройства - время больничного В. При наличии налоговой книжки.
MaksiAtbildes: 274
#16
был не больничный. был отпуск по уходу за ребенком до 31 мая. 1 июня делаем рассчет компенсации. необлагаемый 35? или за 1 день только можно применить?
InstSaņemti «Paldies»: 8
#17
Каког числа работник уволен?
MaksiAtbildes: 274
#18
1 июня
InstSaņemti «Paldies»: 8
#19
ну значит за 01/06 и применяйте. Можно еще применить за 01/01-31/05, если мамочка не состояла у кого-либо на иждивении.
MaksiAtbildes: 274
#20
Вы имеете в виду за 5 месяцев по 35 лат применить к рассчетной сумме? и как достоверно знать не стояла ли она на иждевении? по словам не стояла. но ведь это не аргумент. её налоговая находилась на месте работы все это время.

Vēlaties atbildēt vai pajautāt?

Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.