Трудовой договор меняем на договор управления, отчёты ?

Собираемся для единственного валдес лоцеклиса поменять трудовой договор на договор управления без вознаграждения.

Задался вопросом, надо ли сдавать какие либо отчёты в связи с этим ? Уволить и заключить договор, подав соответсвующие отчёты с нужными кодами ? Или просто так оставить, впредь подавая социальные отчёты без отчислений ?

Кто знает, как надо поступить ?

ЗЫ лоцеклис единственная персона на предприятии, кроме буха, он же и производит продукцию, которую продаёт

Jānodod paziņojums par valdes locekli kā atbrīvots no darba ņēmējiem. Vairāk viņš 3.pielikumā neparādīsies.

А кто же продукцию производить будет, если валдес лоцеклис только управлять станет? 😲

Slazda,

с этим я как раз и разбираюсь - как он сможет это делать 😏 Форум с законами читаю

Ilma, спасибо 🙂

Для меня это тоже очень актуально. В поиске ответа не нашла:-<

http://vgk.lv/lv/forum/1/42153/

Кое-что

На мой взгляд, договор управления не подразумевает производить продукцию. Для этого должен быть обычный трудовой договор.

А может ли ВЛ получать ниже минималки? Ну нечем платить налоги:-<

Да и не хочеться,глядя как они тратяться:-< У меня подруга уехала в Данию на пмж. Так там подоходный 50% ,но удерживается после уплаты комунальных,страховок и всех счетов. А социальный пакет ваще офигительный, так,что ТАМ налоги платить не жалко, а тут 😟 😟

Brita, можно установить почасовую оплату и график на пару часов в неделю.

Сделайте почасовую оплату и платите ниже минимальной зарплаты.

Да я знаю, но не солидно как-то... Владелец фирмы и копейки.

А владелец фирмы и вообще ничего - солидно? 🙂

Тоже верно. Еще есть дивиденды

Но не всегда...:-/

Ничего - солиднее, чем копейки, бывает и такое )