Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Gada pārskats
Uzkrājumi atvaļinājumiem Uz tēmu sarakstu
Piktule 05.02.2010 15:38
1 ziņojums
1 ziņojums
Atbildes (4)
Tāpat kā jebkuras apmaksātā atvaļinājuma dienas.
Nav nekādas atšķirības.
Ja atvaļinājums izmantots līdz 30.06.2009, neizmantotais atvaļinājums uz 01.01.2010 ir periods 01.07.2009 - 31.12.2009 - tas ir 6 mēneši - 2 kalendāra nedēļas jeb 10 darba dienas (5 dienu darba nedēļa).
Nav nekādas atšķirības.
Ja atvaļinājums izmantots līdz 30.06.2009, neizmantotais atvaļinājums uz 01.01.2010 ir periods 01.07.2009 - 31.12.2009 - tas ir 6 mēneši - 2 kalendāra nedēļas jeb 10 darba dienas (5 dienu darba nedēļa).
Mani arī interesē šis jautājums.
Lūdzu izsakiet savas domas vai šis aprēķins ir pareizs.
Darbinieks sāk strādāt 04.03.2009 No 19.10 - 01.11.2009 izņem atvaļinājumu 10 darba dienas (par periodu 04.03 - 03.09.2009). Tātad uz 31.12.2009 viņam pienākas atvaļinājums par 4 mēnešiem (noapaļojot) jeb 6.68 dienas.
Revidents apgalvo ka šis aprēķins ir nepareizs. Varbūt ko daru galīgi greizi ?
Lūdzu izsakiet savas domas vai šis aprēķins ir pareizs.
Darbinieks sāk strādāt 04.03.2009 No 19.10 - 01.11.2009 izņem atvaļinājumu 10 darba dienas (par periodu 04.03 - 03.09.2009). Tātad uz 31.12.2009 viņam pienākas atvaļinājums par 4 mēnešiem (noapaļojot) jeb 6.68 dienas.
Revidents apgalvo ka šis aprēķins ir nepareizs. Varbūt ko daru galīgi greizi ?
Es rēķinu tāpat kā Jūs! Aprakstītais aprēķins ir saskaņā ar likumdošanu.
Zane.cilipane 05.02.2010 19:00
27 ziņojumi
27 ziņojumi
Ilze
Jūsu aprēķins ir pareizs.
Jautājiet "gudrajam" revidentam - kas tieši viņam šķiet nepareizi?
Vienīgais, ko spēju iedomāties - darbinieks nestrādā pilnu dienu, un varbūt revidentam ir šaubas tieši par aprēķināto summu.
Jūsu aprēķins ir pareizs.
Jautājiet "gudrajam" revidentam - kas tieši viņam šķiet nepareizi?
Vienīgais, ko spēju iedomāties - darbinieks nestrādā pilnu dienu, un varbūt revidentam ir šaubas tieši par aprēķināto summu.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt