Es gan atļaušos šoreiz Inst nepiekrist. Manuprāt te ir sameklēts zemteksts nevietā. Uzteikt nozīmē iedot uzteikumu. Un tajā tad ir norēdīts viss kas saistīts ar uzteikuma apstākļiem. Jūs taču uzsakat darba līgumu izsniedzot uzteikumu. Tā man liekas.

Не поленилась позвонить в ТИ, они тоже говорят, что во время отсутствия на работе ничего работнику всучать нельзя, в том числе и предупреждение об увольнении.

Inst, uzteikt - предупредить о расторжении трудового договора с ** даты,

izbeigt darba līgumu - расторгнуть трудовой договор ** числа.

Я тоже в бюджетной получила приказ сначала uzteikt и через месяц izbeigt darba līgumu

А где тогда в ТЗ фраза, что нельзя увольнять во время больничного?

Я, пожалуй, останусь при своем. считаю, что расторжение трудового договора начинается с подачи предупреждения. Ведь увольнение по 100,9 довольно бумагоемкая процедура, там и предупредить НВА, и извертет шансы всех на увольнение, и оценить возможность предоставления другой должности и прочая-прочая-прочая.И нарушение сей процедуры может вести к судебным разбирательствам и признанию увольнения недействительным.

А Вы не можете по своей инициативе уволить без предупреждения, и есть сроки предупреждения для разных вариантов и запрет предупреждения в энных случаях.

Так и Ти с Вами согласилась.:-)

Inst, man šķiet Jūs drusku jaucaties, varbūt valodas pielietojuma vai tulkojumu dēļ... Kā tad Jūs varat atlaist kādu neuzsakot viņam līgumu, respektīvi neiedodot uzteikumu? Absolūti nekā. Jo visa pamatā ir UZTEIKUMS - dokuments, kas dara Jums zināmu ka tiksiet atbrīvots ievērojot likumā noteiktos atbrīvošanas termiņus. Jūs nevarat tāpat vien izsniegt vēstuli vai informatīvo lapiņu ka gribēsiet kādu atbrīvot. Jūs izsniedzat uzteikumu - atsevišķu dokumentu, ko nevarat darīt tad, ja cilvēks ir slims vai atvaļinājumā vai kā citādi....

Ceru, ka var saprast manu skaidrojumu.

У меня где-то были судебные материалы по аналогичному вопросу. я поищу и выложу тезисы основные.

Я уже тоже с вами согласна.