Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Štatu samazināšana un bērnu kopšanas atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Ingusz 25.11.2009 13:10
261 ziņojums
261 ziņojums
Atbildes (30)
Я понимаю так: работница возвращается из отпуска по уходу за ребенком, так как предупредить должны за месяц, то в первый день выхода предупреждаете.
Вы сократили всех работников?
Inst 25.11.2009 13:14
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Предупредение можно выслать и за полгода до окончания отпуска?
По-моему, работников с детьми до 3-х лет можно сокращать в последнюю очередь только.
По-моему, работников с детьми до 3-х лет можно сокращать в последнюю очередь только.
Inst 25.11.2009 13:15
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Jā, esam daudzus atbrīvojuši. Protams, ka tīri cilvēcīgi tas nav korekti, bet nav citu varianti. Atļaujoties izdevumus, bez kuriem var iztikt, cietēji varētu būt daudz vairāk...
Ingusz 25.11.2009 13:21
261 ziņojums
261 ziņojums
Cik es saprotu, tad brīdinājumu par atbrīvošanu no darba nevar sūtīt pa pastu mēnesi pirms bērna kopšanas atvaļinājuma beigām?
Ingusz 25.11.2009 14:27
261 ziņojums
261 ziņojums
По-моему, нет. Можно только попробовать договориться с работницей.
А почему нельзя tad brīdinājumu par atbrīvošanu no darba nevar sūtīt pa pastu mēnesi pirms bērna kopšanas atvaļinājuma beigām?
Inst 25.11.2009 14:41
nav ziņojumu
nav ziņojumu
(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
может поэтому?
может поэтому?
Ollio 25.11.2009 17:22
772 ziņojumi
772 ziņojumi
В этом п. речь идет о расторжении, а не о предупреждении о расторжении?
Inst 25.11.2009 17:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
103.pants. Darba devēja uzteikuma termiņš
(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
Про отпуск тут ничего не сказано вроде.
(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
Про отпуск тут ничего не сказано вроде.
Inst 25.11.2009 17:34
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Daudz kur atbrīvo jaunās māmiņas.
Varbūt aprunāties un piedāvāt viena mēneša algas apmērā kompensāciju.
Varbūt aprunāties un piedāvāt viena mēneša algas apmērā kompensāciju.
(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Инна, в этом пункте речь идет именно о предупреждении.
Инна, в этом пункте речь идет именно о предупреждении.
nav tiesību uzteikt darba līgumu - нет права расторгнуть ТД... нет разве?
Inst 25.11.2009 20:44
nav ziņojumu
nav ziņojumu
незнаю,по-моему увольнение - это процесс и начинается он с предупреждения.
Ollio 26.11.2009 10:38
772 ziņojumi
772 ziņojumi
Согласна с Вами, Ollio.
Инна, я это "nav tiesību uzteikt darba līgumu " понимаю как начало процесса увольнения: предупреждение.
Инна, я это "nav tiesību uzteikt darba līgumu " понимаю как начало процесса увольнения: предупреждение.
У нас сокращение, из всех"претедентов" больше подходит мужчина,мягко сказать , никакой работник, но у него двое мелких и жена не работает, он ходит королем, не имеют права.В ДЛ ничего не нашла.Или были изменения?
Edelina 26.11.2009 10:44
129 ziņojumi
129 ziņojumi
А что Вы ищите?
У нас сокращение, из всех"претедентов" больше подходит мужчина,мягко сказать , никакой работник, но у него двое мелких и жена не работает, он ходит королем, не имеют права.В ДЛ ничего не нашла.Или были изменения?
Подождите, там же список довольно обширный и безприоритетный.Что все остальные - бездетные,молодые неучи?
Подождите, там же список довольно обширный и безприоритетный.Что все остальные - бездетные,молодые неучи?
Ollio 26.11.2009 10:56
772 ziņojumi
772 ziņojumi
остальные наверно люди в возрасте;-) 
070707 26.11.2009 10:59
1384 ziņojumi
1384 ziņojumi
Да, а я понимаю эту фразу 109(3) как момент расторжения договора. О предупреждении же речь в др.ст. 103(2)
По требованию работника в срок объявления не включают период временной нетрудоспособности.
Т.е. я понимаю так, что предупредить можно в любое время и состояние, а вот расторгнуть только после окончания отпуска или больничного.
Но, конечно, не настаиваю.
По требованию работника в срок объявления не включают период временной нетрудоспособности.
Т.е. я понимаю так, что предупредить можно в любое время и состояние, а вот расторгнуть только после окончания отпуска или больничного.
Но, конечно, не настаиваю.
Inst 26.11.2009 12:11
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt