Štatu samazināšana un bērnu kopšanas atvaļinājums

Interesanta situācija. Bērnu kopšanas atvaļinājuma laikā tika visiem darbiniekiem samazināta alga par noteiktu procentu, plus amats, kur meitene iepriekš strādāja kļuva lieks. Kas notiek, kad darbiniecei beidzas bērna kopšanas atvaļinājums? Pirmajā dienā izmaksājam kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ja tāds pienākas, plus kompensācija par atlaišanu vienas darba algas apmērā?

Я понимаю так: работница возвращается из отпуска по уходу за ребенком, так как предупредить должны за месяц, то в первый день выхода предупреждаете.

Вы сократили всех работников?

Предупредение можно выслать и за полгода до окончания отпуска?

По-моему, работников с детьми до 3-х лет можно сокращать в последнюю очередь только.

Jā, esam daudzus atbrīvojuši. Protams, ka tīri cilvēcīgi tas nav korekti, bet nav citu varianti. Atļaujoties izdevumus, bez kuriem var iztikt, cietēji varētu būt daudz vairāk...

Cik es saprotu, tad brīdinājumu par atbrīvošanu no darba nevar sūtīt pa pastu mēnesi pirms bērna kopšanas atvaļinājuma beigām?

По-моему, нет. Можно только попробовать договориться с работницей.

А почему нельзя tad brīdinājumu par atbrīvošanu no darba nevar sūtīt pa pastu mēnesi pirms bērna kopšanas atvaļinājuma beigām?

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

может поэтому?

В этом п. речь идет о расторжении, а не о предупреждении о расторжении?

103.pants. Darba devēja uzteikuma termiņš

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

Про отпуск тут ничего не сказано вроде.

Daudz kur atbrīvo jaunās māmiņas.

Varbūt aprunāties un piedāvāt viena mēneša algas apmērā kompensāciju.

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Инна, в этом пункте речь идет именно о предупреждении.

nav tiesību uzteikt darba līgumu - нет права расторгнуть ТД... нет разве?

незнаю,по-моему увольнение - это процесс и начинается он с предупреждения.

Согласна с Вами, Ollio.

Инна, я это "nav tiesību uzteikt darba līgumu " понимаю как начало процесса увольнения: предупреждение.

У нас сокращение, из всех"претедентов" больше подходит мужчина,мягко сказать , никакой работник, но у него двое мелких и жена не работает, он ходит королем, не имеют права.В ДЛ ничего не нашла.Или были изменения?

А что Вы ищите?

У нас сокращение, из всех"претедентов" больше подходит мужчина,мягко сказать , никакой работник, но у него двое мелких и жена не работает, он ходит королем, не имеют права.В ДЛ ничего не нашла.Или были изменения?

Подождите, там же список довольно обширный и безприоритетный.Что все остальные - бездетные,молодые неучи?

😆 остальные наверно люди в возрасте;-)

Да, а я понимаю эту фразу 109(3) как момент расторжения договора. О предупреждении же речь в др.ст. 103(2)

По требованию работника в срок объявления не включают период временной нетрудоспособности.

Т.е. я понимаю так, что предупредить можно в любое время и состояние, а вот расторгнуть только после окончания отпуска или больничного.

Но, конечно, не настаиваю.