подскажите, пожалуйста.....
Обязательно ли расчитывать почасовую тарифную ставку работнику, который работает посменно и которому установлена месячная зарплата (напр. 300лат)?Спасибо!
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Iesācējiem
подскажите, пожалуйста..... Uz tēmu sarakstu
Спасибо!
Ksenija-s 12.11.2009 17:01
89 ziņojumi
89 ziņojumi
Atbildes (23)
Вы просто должны определиться...или вы ему начисляете почасовую или оклад.
мы установили оклад! просто встречаются и ночные смены, и хотелось узнать, есть ли необходимость показывать их расчет!
Ksenija-s 12.11.2009 17:11
89 ziņojumi
89 ziņojumi
Darba līgumā par šādiem darba laika nosacījumiem un apmaksu nekas nav minēts?!
Liepupe 12.11.2009 17:14
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Līguma ir noteikta mēneša darba alga!
Ksenija-s 12.11.2009 17:19
89 ziņojumi
89 ziņojumi
Bet attiecībā uz darba raksturu?!...
Liepupe 12.11.2009 17:21
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Tas atbilst profesijas kodam un faktiskiem darba organizācijas nosacījumiem attiecībā uz darba laiku?
Liepupe 12.11.2009 17:22
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ну а там...в договоре оговорено, что характер работы связан с работой по ночам???
raksturs tāds: cilvēks piekrita tādiem nosacījumiem-strādāt maiņas darbu ar noteiktu algu mēnesī. Mani interesē no grāmatvedības puses, vai ir nepieciešams nakts maiņas (un vispār) aprēķins, vai ir jārēķina stundas tarifu likme (un katrā mēnesī tā jau būs savādāka)?
Ksenija-s 12.11.2009 17:25
89 ziņojumi
89 ziņojumi
Если оклад - то оклад
Усли почасовая тарифная ставка - то почасовая тарифная ставка
Это с разных опер.
Чтобы расчитать доплату за ночные, делим оклад на отработанные часы, умножаем на отработанные ночные и добавляем к окладудобавляем к окладу
Усли почасовая тарифная ставка - то почасовая тарифная ставка
Это с разных опер.
Чтобы расчитать доплату за ночные, делим оклад на отработанные часы, умножаем на отработанные ночные и добавляем к окладудобавляем к окладу
да, в договоре это оговорено, все законно;-) просто как VID на это посмотрит, если не будет расчета ночных смен?
Ksenija-s 12.11.2009 17:27
89 ziņojumi
89 ziņojumi
VIDs par to nesatrauksies.
Bet ar VDI gan ir iespēja nonākt konfliktsituācijā.
Bet ar VDI gan ir iespēja nonākt konfliktsituācijā.
Liepupe 12.11.2009 17:31
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Скажите, Ambera, если в этот оклад уже входят ночные смены, человек согласился на такую з/п зная, что у него будет, скажем, 3 ночные смены в месяц, разве необходимо что-то прибавлять?
Ksenija-s 12.11.2009 17:31
89 ziņojumi
89 ziņojumi
Atnāks pārbaude un Jūs nekādi nepierādīsiet, ka esat apmaksājuši nakts, svētku, virsstundu darbu.
вот за 30 минут, что Вы тут народ мучаете, уже можно было половину Трудового Закона прочитать!;-)
я его знаю! и никого не мучаю, а прошу совет! если нет желания отвечать, можно этого не делать! (в законе о труде нет ответа на мой вопрос)!!
Ksenija-s 12.11.2009 17:37
89 ziņojumi
89 ziņojumi
я его знаю! Очень смелое утверждение:'(
имела в виду, в отношении этого вопроса!
Ksenija-s 12.11.2009 17:54
89 ziņojumi
89 ziņojumi
Izlasiet DL, varbūt kaut ko sapratīsiet!:-/
Japaina 12.11.2009 18:12
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Ксюша!
Если Вы и прочитали Закон, это еще не значит, что Вы его знаете.
Нельзя в оклад вкючать и предполагемые ночные, и праздничные, и еще за что-то.
Оплата труда РАССЧИТЫВАЕТСЯ в зависимости от того, что было на самом деле. Причем поимеют Вас и СГД и ТИ, потому как обе проверяют.
Если Вы и прочитали Закон, это еще не значит, что Вы его знаете.
Нельзя в оклад вкючать и предполагемые ночные, и праздничные, и еще за что-то.
Оплата труда РАССЧИТЫВАЕТСЯ в зависимости от того, что было на самом деле. Причем поимеют Вас и СГД и ТИ, потому как обе проверяют.
29 декабря 2008года приобрели раб. обувь и не учли.Вянваре2009 cписали невключая в PVN . Можно ли было списывать ?
Alla1052 26.11.2009 18:49
49 ziņojumi
49 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt