В ТИ надо написать заявление. Они приглашают к себе на собеседование работодателя. Потом решение из ТИ + штраф 80-100. Потом, если не заплатит, суд.исполнитель.

Можно идти сразу в суд - для работников бесплатно.

Вот уже теплее!:-)

ТИ - оно по районам или как?

Простите, посл. вопрос снимается.:-)

ответ не нравится- заявление- не мой Вам ответ, а классиеский ответ пофигиста работадателя.:-<

Darba inspekcija neko nedod,pēc pieredzes ,uzliek sodu un viss.Palasietmaksātnespējas aģentūras mājas lapā, darbinieki var pieteikt maksātnespēju , ja kopējā prasība lielāka par 1000. Kaut arī šai gadījumā nezinu , vai ko panāksiet.Zinu uzņēmumu , kur kopš marta izmaksā pa 20 latiem 1X mēnesī, mazpilsētā cilvēki gaida, bet ja nu kas notiek, ja nu sāk ražot.

Ну, что ж, будем бороться! Спасибо за инфу!

PS. А на трудовую инспекцию ему уже намекали, ответ был в том духе, что сейчас инспекцией не запугаешь, кругом мол людям не платят, времена мол такие, у них и так дел невпроворот.

ТИ должна прореагировать на заявление в течении м-ца.

Vīram bija arī tāda situācija, rakstījām Darba inspekcijai, tā izskatīja iesniegumu ļoti ātri, pat aizbrauca uz vietas pie Darba devēja, norāja un ar to viņu darbība beidzās. Ieteica ņemt juristu un sniegt tiesā.

Трудовая заявление обязательно рассмотрит и даже штраф наложит. Вот только работодателю иногда выгоднее заплатить этот штраф, чем выплачивать зарплату работникам. К сожалению.

Darba devējam , kuram ir maksātnespējas pazīme,t.i., arī nespēja norēķināties ar darbiniekiem par 2 mēnešālgām ir pienākums pašam iesniegt paziņojumu par maksātnespēju , pretējā gadījumā iestājas kriminālatbildība.

Kaut kā nav dzirdēts par tādiem gadījumiem:-|

Un šajā krīzes laikā arī laikam nedzirdēs.

Ja nav ko zaudēt , tad laikam arī nekas vairs nebaida.

Можно подать на признание банкротом:

Закон о неплатежеспособности статья 49

3) должник не выплатил полностью работнику оплату труда, возмещение вреда в связи с несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием или не внес обязательные взносы социального страхования в течение двух месяцев с установленного дня выплаты. Если трудовым договором не установлен день выплаты оплаты труда, днем выплаты оплаты труда считается первый рабочий день следующего месяца;

Заказов нет, денег нет начисляю себе 20 ls как правильно оформить это cнижение зарплаты?

Alla1052, дополнительным соглашением или изменением к трудовому договору.