А договор какой?

Par konkrētu darbu - eglīšu sastādīšanu laika posmā no 01/09-30/09.

Uzņēmums līgums vai darba līgums?

Марти!!!LOL а ккая разница???LOL

Дим, очень большая. И Лиля совершенно права. За конкретную работу могут и 10000 заплатить. Если трудовой - компенсация обязательна. Если договор подряда, тогда ничего не платится.

Tā arī saucas - līgums par konkrēta darba veikšanu.

Līgums var saukties kā grib, bet pēc būtības tām jābūt vai nu darba līgumam, vai nu uzņēmuma līgumam. Ja darba līgums, tad atvaļinājuma kompensācija pienākas, ja uzņēmuma līgums - nepienākas.

Дим, по-моему для вопрошающего действительно никакой.

Алекся!!! ну ты даёшь!!!LOL шутю я!LOL

Марти! предлагаю ответить, что =надо=! и челу хорошо и гос-ву!LOL

Pirmkārt, ir jānosaka, vai tiešām tas ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums. Tam jābūt redzamam ne tikai pēc nosaukuma, bet arī satura. Lai apstiprinātos tas, ka līgums tiešām ir darba uzdevuma līgums, nevis darba līgums, ir JĀIZSLĒDZ no līguma sekojoši punkti - darba laiks un darba pienākumi. Darba līgumu var noslēgt uz noteiktu vai nenoteiktu laiku, to var pagarināt, bet darba uzdevuma līgums ir domāts konkrēta darba veikšanai. Darba līguma gadījumā darbinieks saņem mēnešalgu vai algu pēc stundas tarifa likmes (pēc vienošanās), bet darba uzdevuma gadījumā, darbinieks saņem atalgojumu par padarīto darbu. Šīs atšķirības ir jāievēro, sastādot darba uzdevuma līgumu, lai to nevarētu atzīt par darba līgumu.Darba uzdevuma līguma OBLIGĀTAIS NOSACĪJUMS - darbinieks veic darbu PATS AR SAVIEM DARBA INSTRUMENTIEM.

Ambera, да кто теперь вдумывается в сущность договора? Главное, что работодателю ОБС подсказало что можно не платить много налогов. И... пошло-поехало! А бухгалтер, за отсутствием изначальных знаний, мечется как зверь в клетке и ищет пути-выходы, которые одобрит шеф. Ну доколе????? Сейчас плакать буду. Или флуд сплошной, или прописные истины. Ну когда же что-то интересное промелькнет?