Возмещение аванса

Каким законным образом работодатель может вернуть деньги выданные работнику в качестве аванса на хоз. расходы, но утерянные им? Как можно наказать работника за утерю денег?

1. Поставить в угол

2. Пошлёпать по попке

3. Оставить без обеда

4.утюг

Можно вывесить его на Доску позора

5.Напоить шампанским виртуальным:-x

А давал он их законным способом?

Димка! Сказано же было: "Каким законным образом "....А утююююг.....эт уже криминал...LOL

Ну если взял, то удержать, смотря сколько, а то удерживать придёться всю жизнь....

А можа не потерял, а с деФФками прогулял?

😂

Коллеги!

Тут у людей горе - а вы ржёте...понедельник однако...

Чегой это утюг криминал:-O Стоит у меня утюг дома...никого не трогаетLOL

Уж и поржать низя....В понедельник!!!!:-D А в чём горе-то. Ну удержать с зарплаты ...да и всех делов-то:-D

Дык ежели стоит-то и не криминал, а вот ежели раскалённым на обидчика замахнуться....враз все денюжки и отдаст!!!!LOL

21.nodaļa

Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi

78.pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām

(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:

2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai;

(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzētajos gadījumos darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par šāda rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.

(3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.

79.pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.

(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.

80.pants. No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi

(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.

Дык мож он их получил незаконно,а под честное мужское слово....

Тогда и возвращать нуна незаконно....:-x

Нормально, Стел!

Утюг значит криминал, а пошлепать по попе и морить голодом это что?

Ба! Да тут банкет в разгаре! 🙂

Ну вот, задал культурно вопрос, отлучился на некоторое время, а вы тут... регламент нарушаете 🙂

На самом деле мне нужен серьезный ответ. Ситуация непростая.

Человека вынуждают уволится по соглашению сторон и без выплаты выходного пособия. Хотя реально происходит сокращение работников. Может ли ему помочь наличие аванса выданного фирмой на хоз. расходы, в плане компенсации не выплачиваемого выходного пособия? (Типа аванс утерян (похищен злоумышленниками)- высчитавайте с выходного пособия). Как быть?

а пособие по соглашению не полагается в принципе.

Полагается компенсация за неиспользованный отпуск,если таковой имеется.А если у работника есть долг перед фирмой,то работник типа возвращает в кассу и типа получает компенсацию.Все довольны и все смеются.

Зачем аванс терять...заяву в полицию писать...чудеса да и только...:-S

>а пособие по соглашению не полагается в принципе.

Да, это так, но человек хочет настоять на увольнении по сокращению (как это реально и происходит). Ему говорят - все равно ничего платить не будем, денег нет, судись или делай что хошь.

>А если у работника есть долг перед фирмой,то работник типа возвращает в кассу и типа получает компенсацию.Все довольны и все смеются.

Если возвратить в кассу, то назад уже ничего не получишь. Просто нагло заявляют - не заплатим.

>Зачем аванс терять...заяву в полицию писать...чудеса да и только...

Это тоже вариант. Вот и хотелось бы узнать как лучше поступить.

Во времена настали, чтобы вынудить к соблюдению закона, приходится всякой фигней заниматься. А что делать? 🙁

А я написала,что ТИПА возвращает аванс в кассу и типа компенсацию получает,а деньги не ходят,только приходные/расходные доки8-)

С увольнением по сокращению не так все просто.Думаю,для соблюдения законности сей процедуры руководство все сроки уже про....пустило