удержание с зарплаты

Здравствуйте. Ситуация такая в январе из суда пришло постановление о том что у работницы Н. ежемесячно с з/п и других доходов 30% надо удерживать и перечислять им. Далее в июле пришло другое постановление, на другой уже банк, о том что тоже надо удерживать 30%. Мне известно,что удержание не должно превышать 50% от выплачиваемой з/п. Ворос такой, так как теперь два приказа, как теперь следить за удержанием %. Общая сумма за два приказа не должна превышать 50% от выплачиваемой зарплаты или следить за два отдельно? Может это где то указано в МК?

и еще вопросик, если % удержание превышает 50%, то я могу удержать меньше? никакой документ об этом писать не надо?

Заранее спасибо за отзывы!

Darba likum - ieturējumi no darba lagas.Uz rokas jāpaliek minimālai algai. Ja tā nav, tad visi ieturētāji var iet svilpot.Bet labāk apskatiet Darba likumu.

Я думаю, Вам прежде всего нужно позвонить судебным исполнителям, приславшим исполнительные листы, и объяснить им ситуацию. Может, они графики свои изменят.

Īstenībā mūsu uzņēmumā strādniekiem pati aprēķināta darba alga ir jau mazāk, nek min. d/a.

Звоните исполнителям. У меня тоже были такие случаи.

Ieturētāji visi ir nadzīgi uz ieturēšanu, diemžēl vai par laimi arī viņiem ir jāievēro likums. Un bieži uz viņiem nevar klausīties.

Nu tad neko nevarēsiet no viņa ieturēt, tā arī pasakiet visiem ieturētājiem.

P.s. sakiet, lai gaida atkal treknos gadus kad darbiniekiem alga būs tik liela, lai likumīgi no tās varētu ko ieturēt.

У меня такая же ситуация,я удерживаю ежемесячно из з/п работника по 20 лат и перечисляю судебному исполнителю,жалоб или претензий от него пока не поступало.

Nu viņi jau nē, bet ja darbiniekam ieturēsiet nepareizi, tas gan varētu sākt sūdzēties.

"ежемесячно с з/п и других доходов 30% надо удерживать и перечислять им"

gribēju pajautāt par diennakts uzturnaudu? No viņas arī 30% ir jāietur?

diennakts uzturnauda -это не доход, а компенсация расходов работника.

И еще хочу добавить. Это считается не доход работника, а прямые расходы фирмы. Чем же фирма провинилась?

Darba likums - Redakcija: 29.06.2009

80.pants. No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobezojumi

(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpasi paredzētajos gadījumos - 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēnesa darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.

(2) Sā panta pirmajā daļā noteiktie ierobezojumi neattiecas uz uzturlīdzekļu piedziņu nepilngadīgu bērnu uzturēsanai.

(3) Ja ar ieturamo summu nepietiek, lai apmierinātu visus prasījumus, jāievēro Civilprocesa likumā noteiktais vairāku prasījumu apmierināsanas secīgums.

(4) Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaisanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem un citām darbiniekam izmaksājamām summām, uz kurām saskaņā ar Civilprocesa likumu nedrīkst vērst piedziņu.

"Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga."

Работница Н. работает на пол ставки. 1,083Лс в час. Это получается только сама зарплата ~ пол минимальной!Что же это получается, что с нее вообще нельзя было ничего удерживать... ???:-<

Да, ничего не удерживать.

У меня нет слов!... а теперь за то, что с её мизерной зарплаты все таки все эти месяца удерживали, нас могут оштрафовать! Или это вступило в силу только с 29.06.09...:-S

Nē tas jau ir spēkā no neatminamiem laikiem,kad stājās apēkā DL 😆

Nuja ka noštrāfēs, ka atņēmāt cilvēkam minimālo maizes kumosu 😆

Ужос! как выйти теперь из положения? обратно нам уже ничего не вернут!:-O

Nomierinieties. Kas bijis bijis. Tiesu izpildītāji priecīgi.Visdrīzāk tam neviens nepievērsīs uzmanību.Vienīgi, ja viss atbilst DL,turpmāk paziņojot tiesu izpildītājiem, variet no cilvēka neko neieturēt.