отпуск после больничного

подскажите,пожалуйста, как правильнее считать среднюю зарплату, если работник в середине 6-месячного периода был на больничном А потом В (2 месяца)? Программа берет все выплаты за эти 6 месяцев и делит на кол-во отработанных дней. Или мне нужно вручную пересчитать зарплаты и дни за полностью отработанные месяцы? По варианту программы средняя получается больше, т.к. в этом периоде не было раб.дней, а начисления были (больничный)

А закон почитать?

смотрела, но там говорится , если не работал, то за предыдущие 6 месяце, а он у нас болел за 2 месяца до отпуска, потом работал, т.е. надо брать 2 последних + 4 перед больничным?

Думаю, что надо посчитать ПРАВИЛЬНО - в программе ли, вручную ли все равно.

Скорее всего, в программе что-то неправильно заложено.

Берутся 6 месяцев за минусом больничных денег и, соответственно, дней. На предыдущие переходят, если совсем не было зарплаты за первые 6 месяцев.

Надо брать 6 м-цев до расчета, в дни, когда не работал(болел, отдыхал) и з/пл и рабочее время равны 0,00.

Martinas! Может есть какие-нибудь углубленные методические рекомендации по рассчету з/платы? Поскажите, пожалуйста

Есть Закон о Труде, более ничего.

Un kas jums tā par programmu?

Neviena programma neko pati neņem, neskaita un nedala, ja vien grāmatvedis nav tajā salicis tādus uzstādījumus!

ну вот такая программа, куплена 15 лет наза за копейки, вот и приходится все вручную пересчитывать. Работников 50 чел, сразу 20 идет в отпуск, половине надо отпускные считать ручками. Спасибо всем за помощь, пойду считать.....

У меня работников больше, в Экселе один раз табличку сделала и считаю теперь без проблем. 🙂

У меня тоже работников поболее и тоже приходится считать в экселе.

А почему средний считать в экселе? Программа же считает.. или нет?

Программы может и не быть (как у меня) 😉

Ничего программа не считает.

Понятно, если нету. Но вот что программа не считает, впервые с таким сталкиваюсь.

Средний-то можно распечатать, а дальше прога ничего сама не считает. В Аккор надо готовые циферки по отпуску занести.

В Аккоре, да. Зарплата ужас-ужас.

А в 1с мои варианты считает (нормальное и суммированное), и даже отпускные считает правильно, конечно, все равно, проверяю. Вот только дни компенсации за отпуск..никак не могу её научить

🙂

У меня коллега попробовала в 1С и решила, что в Эксел проще. Там вроде в 1С табеля вгонять надо, а не итоговые цифры по табелю. А зачем?

Инст, но ведь табель формируется автоматически. Для нормального времени он сразу готов.

А для суммированного, я корректирую. Убираю, если отработал меньше нормы, и добавляю в один день, если больше. То есть мне неважно при суммированном количество отработанных дней, оно может быть и один день = 160 часов, например.

Еще можно табель из файла сбросить, но я не пробовала.

У нас НЕ нормальное р.время, суммарное и графики сдаются в бухгалтерию в готовом виде. Не вижу смысла их вносить в 1С поденно.