Работающий подросток и 14 -ий ребенок

До конца лета хотим взять на работу подростка и 14-него ребенка в магазин на должность консультанта. Они являются детьми нашего сотрудника. Может быть у кого-то имеется образец договора с подростками и детьми?? Как я понимаю договор будет на определенный срок??

14-него ребенка в магазин на должность консультанта. 😂 😂 😂

Да консультантом в компьютерный магазин. Неужели ни у кого нет образца договора??:(( Чем он отличается от обычного??

pēc manām domām ir tāds pats darba līgums tikai jābūt atrunai par darba laiku un darba līguma termiņu

Может быть у кого-то имеется образец обычного договора на определенный срок?? Если мы заключаем с подростком договор до конца лета, соответсвенно пункт об отпуске отсутствует?

соответсвенно пункт об отпуске отсутствует?

Почему?

Но если он проработает всего 2 месяца, заключив договор до конца лета..Работник может просить предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно трудоустроен у работодателя не менее шести месяцев DL 150.pants (3)

vāks!

šādu likuma lasīšanu vēl neesmu redzējusi

atvaļinājums pienākas pat par 1 nostādātu dienu, tikai protams neviens to stundās nerēķina

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Вы хотите сказать, что в конце лета, проработав 2 месяца, прекращая трудовые отношения ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск??

ar ko tad viņš sliktāks par jebkuru citu darbinieku?

нужно письменное разрешение родителей и на неполный рабочий день ( ребёнку нужен отдых от учёбы)

14- лет это ребёнок

А по истечении срока трудового договора нужно будет написать Rikojums, что работник уволен на основании истечения срока?

Я пишу все рикоюмсы. Был такой ребенок в прошлом году и у нас. Так мамаша за свое чадо воевала так, что пришлось цитировать строки закона для нее (ей средний не понравился). Компенсацию заплатите, работать будет согласно законодательству, разрешение надо от родителей. Геморр это все.

Vecākiem vēl jānoņem no apgādības!

Otro diennakti mokos neziņā "14 -ий ребенок" - kā var izdzīvot un cik valsts piemaksā?:-O

Амбера, 😂 , четырнадцатилетний! 😂 А не четырнадцатый.

Если работник не прошел проверочный срок ziņu kods будет 25?? независимо от того он сам уходит или по инициативе работодателя.. Если напишет заявление 21?

Компенсация ему полагается??

Извините, наверное задаю глупые вопросы- опыта еще не хватает.

Если работник не прошел проверочный срок ziņu kods будет 25, независимо от того он сам уходит или по инициативе работодателя. Если напишет заявление 21.

Компенсация ему полагается.

Хм мне казалось, если работодатель увольняет работника, не прошедшего проверочный срок, предупредив того за 3 дня (по закону), компенсация тому не полагается.Возьму на заметку!

Larao

ziņojumu: 6292 14.07.2009 16:13

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

likums visiem viens